[A] la somme de 500.000 euros si, un mois après la signification du présent jugement, la société CIP n'avait pas restitué toutes 'les informations confidentielles' dont elle a été destinataire, - dit

En l'espèce, s'agissant des deux premiers griefs, la lettre de licenciement est libellée dans les termes suivants : '(...)

Par lettre en date du 12 juillet 2010, Madame [Y] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 28 juillet suivant et par lettre en date du 4 août 2010, elle a été licenciée pour insuffisance professionnelle

Contestant ce licenciement, par lettre postée le 10 juillet 2008, M.

Après avoir contesté son licenciement par lettre du 7 août 2006, Madame [P] a saisi le 4 août 2006 le conseil de prud'hommes de PARIS qui a rendu la décision déférée.

Licencié pour faute grave par lettre du 27 novembre 2018, il a saisi la juridiction prud'homale notamment en contestation de cette rupture.

Il résulte des dispositions combinées des articles L 1232-1, L 1232-6, L 1234-1 et L 1235-1 du code du travail que devant le juge, saisi d'un litige dont la lettre de licenciement fixe les limites, il

Madame [J] a été convoquée le 7 octobre 2009 à un entretien préalable à un licenciement fixé au 29 octobre suivant et elle a été licenciée pour insuffisance professionnelle par lettre du 3 novembre 2009

La SCI n'ayant plus honoré les échéances du crédit, la banque l'a mise en demeure par courrier recommandé du 10 avril 2018, de même que chaque caution par lettres recommandées avec avis de réception des

Aucune solution de reclassement n'ayant été trouvée, par lettre recommandée avec accusé de réception du 8 juillet 2014, Mme X... s'est vu notifier son licenciement pour inaptitude physique.

Ces données sont strictement confidentielles et réservées à un usage interne.

Ce motif ne peut donc pas être retenu au titre des carences ou des manquements commis par la salariée.

Par lettre du 16 décembre 2019, son employeur lui a notifié son licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire.

.; Il percevait une rémunération de 30. 000 francs, Il a été convoqué à un entretien préalable à son éventuel licenciement, fixé au 18 novembre 1992 Son licenciement lui a été notifié par lettre recommandée

En l'espèce, la société Inlex ne verse pas d'autres éléments que les lettres de la société Fidal l'informant de ce qu'elle lui succédait dans la gestion des marques des clients concernés et un courriel

Ces manquements sont : 1.

Au cas présent, la lettre de licenciement adressée à Mme [W] [Z]-[K] forme cinq griefs, le harcèlement moral, premier cité, énoncé à titre principal, auquel s'ajoutent les mensonges réguliers, le manque

Il a été licencié par lettre recommandée du 7 août 2009. Contestant son licenciement, M.

La lettre de licenciement de M.

Monsieur [Z] ne donne d'ailleurs aucune explication concernant les conditions dans lesquelles il est entré en possession de cette pièce confidentielle.