La société CARREFOUR MANAGEMENT verse aux débats l'évolution des rémunérations des salariés expatriés, à l'examen desquelles il résulte que l'augmentation en fonction du pays d'accueil-la Thaïlande au

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, composée de : Monsieur Daniel FONTANAUD, Président Madame Isabelle VENDRYES, Conseillère Madame Roselyne NEMOZ, Conseillère

Elle souligne que le refus d'accorder une augmentation de salaire ne constitue pas un manquement de l'employeur d'autant que l'intimée a bénéficié d'une telle augmentation en juillet 2005 et à partir de

, que cette obligation courait fort logiquement à compter de la signature du compromis et non de l'acte authentique.

La rémunération de [F] [E] était composée de : une rémunération fixe brute annuelle arrêtée pour la période du 1er janvier 2007 au 31 janvier 2008 à la somme de 110 000 €, à renégocier pour les années

de rendre la salariée éligible au « management bonus » du groupe SCA, d'autre part, d'augmenter rétroactivement sa rémunération à compter du 1er janvier 2011.

, le montant de salaire et de commissions qui lui a été retranché par une "espèce de compensation illégale" avec la ligne de rémunération créée par l'employeur; - qu'un bulletin de salaire n'a pas vocation

DE LA COUR : L'affaire a été débattue le 4 Septembre 2003, en audience publique, devant la Cour composée de : Monsieur MAIN, président Monsieur FAUCHER, conseiller Monsieur REMENIERAS, conseiller

En revanche, le raisonnement de l'employeur consistant à soutenir que le retrait de cet avantage avait été compensé par une augmentation substantielle du salaire de son cadre ne saurait être suivi.

Compte tenu du maintien de l'intégralité de mes autres missions et attributions, cette modification de mon contrat de travail est inacceptable dès lors : - Que sans augmentation de ma rémunération, elle

avait porté la rémunération de Monsieur [T] à 6000€ à compter d'août 2012.

[M], 676,92 € au titre des congés payés y afférents, 499,37 € à titre de rappel sur indemnité compensatrice de congés payés, 980 € à titre de rappel sur indemnité compensatrice de préavis, 1.544,66

La rémunération mensuelle fixe initiale de Monsieur [R] [W] s'élevait à 3 049 €. Elle a été augmentée à plusieurs reprises de sorte qu'elle se montait en dernier lieu à la somme de 5 336 €.

rémunération mensuelle. 19.

COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DEBATS ET DU DELIBERE : Mme HAUDUIN, Conseiller désigné par M.

de sa rémunération de base brute mensuelle qui, en avril 2007, s'élevait à 2 076,57 € augmentée d'une prime d'ancienneté de 186,89 €.

d'augmentations collectives.

, hors éléments de rémunération qui ne sont pas affectés par l'absence.

rémunération annuelle brute de 57 000 € soit une rémunération mensuelle de 4 750 € brut

La rémunération mensuelle allouée comprend donc tout à la fois les heures dites normales de travail et celles, majorées de 25 % pour les huit premières heures et de 50 % au-delà, pour chaque semaine du