La salariée justifie s'être vue prescrire un traitement anxiolytique à la même période.

[O] [P], après une période de maladie, a sollicité une pension d'invalidité auprès de la caisse régionale d'assurance maladie d'Ile de France (ci-après, 'CRAMIF') à compter du 24 décembre 2014.

pour remettre en cause la domiciliation du salarié chez M.

en ce qui concerne la discrimination qu'elle allègue, le registre du personnel étant destiné à établir à quelle date les personnes auxquelles elle se compare ont été embauchées et les intitulés des postes

La salariée critique le jugement de première instance et considère que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

La salariée critique le jugement de première instance et considère que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Considérant que la preuve n'était pas rapportée par Mme [M] de l'existence d'un fait générateur précis ayant causé une lésion, le 22 juin 2015, la caisse a refusé la prise en charge au titre de la législation

Elle a au contraire, pendant 10 années, expressément autorisé le salarié à utiliser le véhicule pour ses déplacements personnels et sans précision du caractère exceptionnel de cette autorisation (lettre

Il résulte de la combinaison des articles L.1231-1, L.1237-2 et L.1235-1 du code du travail que la prise d'acte permet au salarié de rompre le contrat de travail en cas de manquement suffisamment grave

Le salarié critique le jugement de première instance et considère que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Le salarié critique le jugement de première instance et considère que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

L5122-1 du code du travail énonce qu'en période d'activité partielle, le contrat de travail du salarié est suspendu.

de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte

La liste précise les critères de départage entre salariés en cas de candidatures multiples sur un même poste, ainsi que le délai dont dispose le salarié pour présenter sa candidature écrite.

doit justifier d'un préjudice d'anxiété personnellement subi résultant d'un tel risque » (Cass Soc 13 octobre 2021 n°20-16.585).

, a dit que la rupture du contrat s'analyse comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse, a fixé la moyenne des salaires à 2 175 euros, a condamné la société à verser au salarié les sommes suivantes

de suspension du contrat de travail correspondant notamment aux périodes d'arrêts de travail pour cause de maladie non-professionnelle.

La société [4] comptait plus de 10 salariés.

[S] de l'ensemble de ses demandes, fins et prétentions A titre subsidiaire, et en cas de réformation, - Limiter le montant au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse à

En conséquence, il y a lieu de dire recevables les demandes subsidiaires du salarié relatives à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.