Les délégués du personnel consultés le 3 février 2015 ont émis un avis favorable à la poursuite de la procédure de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

de procéder, à ce stade, à votre reclassement.

de procéder, à ce stade, à votre reclassement.

de procéder, à ce stade, à votre reclassement.

Un licenciement n'a de cause économique réelle et sérieuse que si l'employeur s'est trouvé dans l'impossibilité de reclasser le salarié.

Le salarié a repris la procédure le 28 novembre 2018 et le conseil du prud'hommes de Bobigny par jugement du 16 juin 2020, auquel la cour se réfère pour l'exposé de la procédure antérieure et des prétentions

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises'.

Un courrier du 17 janvier 2014 a informé Mme G... de l'impossibilité de procéder à son reclassement.

Hôpital Privé [1] : - objecte qu'elle a respecté les préconisations du médecin du travail s'agissant du premier reclassement et qu'elle a offert 21 postes de reclassement à la salariée qui les a refusés

Par lettre du 22 août 2019, l'employeur a licencié la salariée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Elle précise qu'elle s'est trouvée dans l'impossibilité de procéder au reclassement de son salarié, dans l'entreprise ou au sein de sociétés tierces du secteur qu'elle a sollicitées.

Par courrier en date du 10 février 2011, j'ai sollicité ses préconisations en vue de procéder à votre reclassement, au besoin par aménagement de poste ou mutation.

FAITS, PROCÉDURE, MOYENS ET PRÉTENTIONS DES PARTIES La société [11], affiliée à l'Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale (Urssaf) en tant qu'employeur de salariés, a fait l'objet

La société argue de ce que l'absence de consultation de la société DRAFIL.COM est la conséquence de l'impossibilité de procéder à un reclassement de M.

La société argue de ce que l'absence de consultation de la société DRAFIL.COM est la conséquence de l'impossibilité de procéder à un reclassement de M.

la preuve de l'impossibilité de reclasser le salarié a un emploi approprié à ses capacités professionnelles.

- A titre subsidiaire, la salariée fait valoir que son licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse en raison du non respect de l'obligation de reclassement.

Il soutient que : - la procédure spécifique en cas de licenciement pour inaptitude d'un salarié et la procédure de licenciement d'un salarié protégé n'ont pas été respectées par l'employeur ; en l'absence

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception en date du 7 novembre 2018, la société a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

de procéder, à ce stade, à votre reclassement.