[T] lui confirmant son affectation au sein du pôle « Market risk » du département Risk management de la holding ; cette nouvelle affectation est indiquée comme constituant pour lui une nouvelle chance

Elle ajoute qu'elle n'emploie que 19 salariés et ne fait pas partie d'un groupe ; que la société P2B dissoute depuis la fin de l'année 2004 n'employait qu'un salarié; que la société espagnole est déficitaire

d'une tâche précise dénommée " mission " et seulement dans les cas suivants : 1o Remplacement d'un salarié, 2o accroissement temporaire d'activité, 3o emplois à caractère saisonnier...

Elle emploie au moins onze salariés et applique la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954.

Elle emploie au moins onze salariés et applique la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954.

Manuel Z... occupe au sein de la société Marcé l'emploi d'" employé administratif contentieux " avec la qualification d'employé au niveau E 2 coefficient 360 dont la convention collective nationale de

Y... était mutée à SARREBOURG, seul le lieu d'exécution de cet emploi se trouvant modifié conformément à la clause de mobilité qui s'imposait à la salariée, METZ (ancien lieu d'exercice de son emploi)

Le 30 mars 2012, le salarié s'est porté candidat au plan de départ volontaire, mais sa candidature a été rejetée le 6 juin 2012.

et que c'est dans ces conditions que devant l'absence et le silence du salarié, elle a dû engager la procédure de licenciement.

Par courrier du 17 novembre, le salarié a exprimé son refus de cette modification en raison des frais de garde d'enfants engendrés par ce nouvel horaire.

Dans le cadre de ce plan était prévue la suppression de 7 emplois dont celui de Mme Y.... Cette dernière étant déléguée du personnel titulaire et représentante des salariés, le 8 novembre 2005, M.

Monsieur [K] justifie de 6 années complètes d'ancienneté et l'entreprise emploie habituellement plus de dix salariés.

Elle emploie au moins onze salariés et applique la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954.

L'employeur justifie de l'envoi d'un courriel du 13 avril 2018, informant la salariée de son nouvel emploi du temps.

Elle emploie au moins onze salariés et applique la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954.

d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et nécessite son départ immédiat.

autre salarié, a été adoptée légalement par l'autre salarié concerné, son beau fils Monsieur E...

R... est un salarié de la société ATALIAN PROPRETE PACA, employé en qualité de chef d'équipe et affecté par l'employeur sur le site d'Airbus Eurocopter, à Marignane.

V... est une salariée de la société ATALIAN PROPRETE PACA, employée en qualité de chef d'équipe et affectée par l'employeur sur le site d'Airbus Eurocopter, à Marignane.

Par accord collectif du 18 avril 2017 préalable à ce transfert d'activité, la société a mis en place un plan de départ volontaire (PDV) réservé aux salariés relevant de l'activité Field Services, qui devait