simple veille juridique ; que M.

A l'appui de ses prétentions, l'appelante fait essentiellement valoir : - que la SA Groupe [R] n'était pas l'employeur de droit mais se trouvait en position de co-employeur, qu'à tout le moins la responsabilité

A l'appui de ses prétentions, l'appelante fait essentiellement valoir : - que la SA Groupe [X] n'était pas l'employeur de droit mais se trouvait en position de co-employeur, qu'à tout le moins la responsabilité

, l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

, l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

, l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

A l'appui de ses prétentions, l'appelante fait essentiellement valoir : - que la SA Groupe [A] n'était pas l'employeur de droit mais se trouvait en position de co-employeur, qu'à tout le moins la responsabilité

Sur le co-emploi : Une société faisant partie d'un groupe ne peut être considérée comme un co-employeur à l'égard du personnel employé par une autre, hors l'existence d'un lien de subordination, que

Cet élément contractuel ne peut pas être modifié par l'employeur sans l'accord du salarié puisque c'est la structure de la rémunération elle-même qui est concernée (Cass. soc., 23 mai 2013, no 12-14.072

A l'appui de ses prétentions, l'appelante fait essentiellement valoir : - que la SA Groupe [J] n'était pas l'employeur de droit mais se trouvait en position de co-employeur, qu'à tout le moins la responsabilité

Elle prétend que pendant ces périodes de suspension de son contrat de travail, son employeur lui a demandé d'effectuer des travaux à domicile (consultations, avis juridiques, renseignements) dont elle

, l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

A l'appui de ses prétentions, l'appelante fait essentiellement valoir : - que la SA Groupe [N] n'était pas l'employeur de droit mais se trouvait en position de co-employeur, qu'à tout le moins la responsabilité

A l'appui de ses prétentions, l'appelante fait essentiellement valoir : - que la SA Groupe [B] n'était pas l'employeur de droit mais se trouvait en position de co-employeur, qu'à tout le moins la responsabilité

A l'appui de ses prétentions, l'appelante fait essentiellement valoir : - que la SA Groupe [F] n'était pas l'employeur de droit mais se trouvait en position de co-employeur, qu'à tout le moins la responsabilité

, l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

, l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

, l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

A l'appui de ses prétentions, l'appelante fait essentiellement valoir : - que la SA Groupe [N] n'était pas l'employeur de droit mais se trouvait en position de co-employeur, qu'à tout le moins la responsabilité

A l'appui de ses prétentions, l'appelante fait essentiellement valoir : - que la SA Groupe [P] n'était pas l'employeur de droit mais se trouvait en position de co-employeur, qu'à tout le moins la responsabilité