évoquer le projet d'achat, abouti le 16 septembre 2019, de l'[3], relevant du même secteur d'activité (hôtellerie 4 étoiles) et appartenant à compter de cette date au même groupe, le groupe [4], qu'il

Ce n'est que dans l'hypothèse d'une cessation totale d'activité d'une entreprise n'appartenant pas à un groupe que l'employeur est dispensé de cette obligation.

condamner à lui verser 13 000 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - faire juger que l'employeur n'a pas respecté son obligation de formation et le condamner

respecté son obligation de formation et le condamner à lui verser la somme de 5 000 euros à titre de dommages-intérêts, - condamner l'employeur à lui verser la somme de 7 000 euros à titre de rappel

n'a pas cherché à le reclasser au sein du groupe auquel il appartient, qu'en interne, il aurait pu lui être proposé un poste de standardiste ou de réceptionniste polyvalent, que l'offre qui lui a été

que la société Laherrère a rempli son obligation de formation de la salariée, que les sociétés Laherrère et Groupe [P], ni même le groupe lui-même, ne se sont retrouvés en situation de co-emploi et que

s'opère par l'analyse du lien de subordination et qu'est employeur celui au profit duquel le travail est accompli et sous l'autorité et la direction de qui le salarié exerce son activité en sorte que

L'employeur est donc tenu à une obligation générale d'adaptation, qui l'oblige à envisager et proposer des formations à tous salariés, y compris en l'absence de toute évolution de poste, et ce afin de

Soutenant, notamment, que les liquidateurs n'avaient pas satisfait à leur obligation de recherche de reclassement en omettant de prendre en compte les solutions de reclassement existantes au sein du groupe

Soutenant, notamment, que les liquidateurs n'avaient pas satisfait à leur obligation de recherche de reclassement en omettant de prendre en compte les solutions de reclassement existantes au sein du groupe

Soutenant, notamment, que les liquidateurs n'avaient pas satisfait à leur obligation de recherche de reclassement en omettant de prendre en compte les solutions de reclassement existantes au sein du groupe

Soutenant, notamment, que les liquidateurs n'avaient pas satisfait à leur obligation de recherche de reclassement en omettant de prendre en compte les solutions de reclassement existantes au sein du groupe

Soutenant, notamment, que les liquidateurs n'avaient pas satisfait à leur obligation de recherche de reclassement en omettant de prendre en compte les solutions de reclassement existantes au sein du groupe

Soutenant, notamment, que les liquidateurs n'avaient pas satisfait à leur obligation de recherche de reclassement en omettant de prendre en compte les solutions de reclassement existantes au sein du groupe

Soutenant, notamment, que les liquidateurs n'avaient pas satisfait à leur obligation de recherche de reclassement en omettant de prendre en compte les solutions de reclassement existantes au sein du groupe

Soutenant, notamment, que les liquidateurs n'avaient pas satisfait à leur obligation de recherche de reclassement en omettant de prendre en compte les solutions de reclassement existantes au sein du groupe

Soutenant, notamment, que les liquidateurs n'avaient pas satisfait à leur obligation de recherche de reclassement en omettant de prendre en compte les solutions de reclassement existantes au sein du groupe

Par une décision du 10 juillet 2020, l’inspecteur du travail a refusé cette autorisation au motif que l’employeur n’avait pas satisfait à son obligation de reclassement.

L'employeur est donc tenu à une obligation générale d'adaptation, qui l'oblige à envisager et proposer des formations à tous salariés, y compris en l'absence de toute évolution de poste, et ce afin de

L'employeur est donc tenu à une obligation générale d'adaptation, qui l'oblige à envisager et proposer des formations à tous salariés, y compris en l'absence de toute évolution de poste, et ce afin de