R... ayant contesté l'application du nouveau barème à son mode de calcul de rémunération variable et demandé le maintien des modalités de calcul de rémunération en vigueur avant le 31 décembre 2012, elle

Un avenant au contrat de travail a été conclu entre les parties portant la rémunération mensuelle brute de Monsieur Sergio X...à 2 108 ¿.

Le 30 mars dernier en fin d'après-midi, vous m'avez remis en main propre un document dénommé " annexe 2 " définissant les nouvelles modalités de calcul et de versement de la partie variable de ma rémunération

Ce dernier a prévu six nouvelles modalités d'organisation du temps de travail et a donné lieu à signature de nouveaux avenants par une partie des salariés, à effet de janvier 2016.

Ce dernier a prévu six nouvelles modalités d'organisation du temps de travail et a donné lieu à signature de nouveaux avenants par une partie des salariés, à effet de janvier 2016.

a saisi la commission d'accès aux documents administratifs, par courrier enregistré à son secrétariat le 25 janvier 2016, à la suite du refus opposé par le secrétaire général du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie

Le salarié doit percevoir une rémunération égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires

Le salarié doit percevoir une rémunération égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires

En premier lieu, sont produits différents échanges de mails réclamant (par exemple au 15 mars) des nouvelles concernant les rémunérations du mois précédent, sollicitant la mise en place de virements pour

du document intitulé "dispositions sociales applicables aux conducteurs soumis au contrat de progrès" en date du 16 octobre 1999 applicable au 1er novembre 1999, valait acceptation de leur part des nouvelles

Le salarié doit percevoir une rémunération égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires

La rémunération prévue à compter du 1er janvier 2014 n'aurait pas été appliquée.

Elle ajoute que, Monsieur V... ayant contesté l'application du nouveau barème à son mode de calcul de rémunération variable et demandé le maintien des modalités de calcul de rémunération en vigueur avant

Dernièrement à compter du 1 er septembre 2019, Monsieur [V] indique avoir été de nouveau transféré sans information ni accord préalable de sa part auprès d'un nouvel établissement à [Localité 9] suite

Pour l'exercice 2017/2018, Mme [Z] s'est vu notifier son nouvel objectif à l'occasion de son évaluation mais aucun élément de cette évaluation ne permet d'établir que la fixation de ce nouvel objectif

Elle a refusé car considérant que la nouvelle méthode de rémunération était moins avantageuse pour elle.

brute mensuelle perçue au mois de décembre, incluant les éléments permanents de rémunération.

éléments de rémunération des autres salariés du service qui lui avaient été demandés.

Elle remarque que l'attribution des zones géographiques dans le plan Mozaïc a été effectuée selon des règles objectives et sans discrimination envers la société G3S, tandis que les nouvelles conditions

Elle remarque que l'attribution des zones géographiques dans le plan Mozaïc a été effectuée selon des règles objectives et sans discrimination envers la société G3S, tandis que les nouvelles conditions