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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Avis
CADA:20165522
26 janvier 2017
Il en serait de même, dans le cas où la rémunération comporterait une part variable, du montant total des primes versées ou du montant total de la rémunération, dès lors que ces données, combinées avec
2ème chambre - formation à 3
DCA_25LY00993_20260416
16 avril 2026
les conditions de comptabilisation et les modalités de versement de ces rémunérations aient d’incidence sur leur caractère déductible ; – la rémunération de l’année 2016 ayant été assujettie à l’impôt
Cour d'Appel
6253ca9fbd3db21cbdd8b90f
16 mai 2008
A propos de la gratification litigieuse, l'article 6 du statut dispose : La société versera : - pour 20 ans d'ancienneté : 1 semaine de rémunération ; - pour 25 ans d'ancienneté : 2 semaines de rémunération
DCA_23LY00802_20240919
19 septembre 2024
Pour justifier de ce niveau de rémunération, M.
6ème Chambre
DCA_23PA03278_20260116
16 janvier 2026
Dès lors, les conditions d’identité d’objet, de cause et de parties étant réunies, le préfet de police était fondé dans ses observations de première instance, comme l’a jugé le tribunal, à opposer aux
Chambre 4-8a
669a0188bf9da27f384b0cba
18 juillet 2024
[S] n'a perçu aucune rémunération de la société [4] et que les facturations de la société [6] ne constituent pas une rémunération du dirigeant de la société [4].
Chambre 4-8
6431060728558704f52e6829
6 avril 2023
Rémunérations non déclarées : rémunérations non soumises à cotisations : 20.131,00 euros. Par courrier du 6 mai 2015, la société a formulé ses observations.
6253c999bd3db21cbdd88c25
26 octobre 2006
Un comité composé du Président et de deux membres du conseil de surveillance a été chargé de proposer les rémunérations devant être attribuées aux nouveaux membres du directoire.
6ème chambre
DCA_20VE01407_20230126
26 janvier 2023
B en vue du remboursement d'un trop perçu de rémunération d'un montant de 12 987,87 euros pour la période du mois de janvier au mois d'octobre 2017. 2. M.
Pôle 6 - Chambre 12
6032ca29f2d8fe3fae115f5c
23 novembre 2017
du 1er février 2007, - remercié Mme [G] du travail accompli au cours de de son mandat de gérance ainsi que du maintien de ce mandat sans rémunération pendant sa retraite.
Ch. Sociale -Section B
5fcaaab34e1d73a1b5305a17
2 juillet 2020
revenant individuellement à chacun des cogérants de sorte qu'il convient de dire que la rémunération devant être garantie à chacun est la rémunération conventionnelle, que toutefois, cette rémunération
Pôle 1 - Chambre 10
63c1097abf9fd47c90a13c1f
12 janvier 2023
[D] de sa demande en mainlevée des saisies sur rémunérations pratiquées en vertu de l'ordonnance en date du 30 juin 2014 autorisant la société CFF à intervenir à la saisie des rémunérations initiée par
2ème Chambre
DCA_20VE01070_20220428
28 avril 2022
Par sa décision datée du 18 juin 2018, le ministre s'est une nouvelle fois prononcé sur la demande de revalorisation de la rémunération perçue par M. B depuis le 13 janvier 2010.
DCA_22PA05210_20240507
7 mai 2024
Elle soutient que : - la décision litigieuse méconnaît les dispositions de l'article 1-3 du décret du 17 janvier 1986 dès lors que sa rémunération n'a pas été réévaluée les 1er septembre 2001 et 1er
Chambre Sociale-1ère sect
653a06a8d0451e8318d0ea84
25 octobre 2023
le pôle social du tribunal judiciaire de Bar-le-Duc a : - dit que la réduction des cotisations et contributions prévue à l'article L241-13 du code de sécurité sociale s'applique aux gains et rémunérations
Chambre sociale 4-6
662b4414fe25450008314e42
25 avril 2024
Cela étant, le projet du 9 novembre 2015 stipulait une rémunération de 5.025,26 euros pour 169 heures travaillées, à laquelle s'ajoutait une rémunération variable discrétionnaire découlant de primes sur
3ème chambre - formation à 3
DCA_20NC01004_20240702
2 juillet 2024
perçues ; à titre principal, sa rémunération n'était pas conforme aux stipulations de son contrat qui permettaient pas de déterminer le mode de calcul de sa rémunération ; il a constaté chaque mois une
6253cad5bd3db21cbdd8c3e7
3 juin 2008
Il faisait signer le 1 septembre 2004 à Monsieur X... un avenant à son contrat de travail selon lequel sa rémunération mensuelle serait de 1 379, 07 euros.
6253cad5bd3db21cbdd8c3e9
Il faisait signer le 1 septembre 2004 à Monsieur X... un avenant à son contrat de travail selon lequel sa rémunération mensuelle serait de 1 362, 82 euros.
Pôle 6 - Chambre 2
5fdc31b68fe24a55bb041f4c
13 décembre 2018
Statuant sur le pourvoi principal de la société Xerox et le pourvoi incident du comité d'établissement, la Cour de cassation a, par arrêt du 31 mai 2016, cassé et annulé l'arrêt du 3 juillet 2014 mais
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