ses faits et gestes ; elle atteste d'une ambiance mauvaise et malsaine imputable à sa supérieure.

Ayant appris le licenciement de sa supérieure hiérarchique, elle a, en juillet 2012, posé sa candidature pour son remplacement, n'a pas été retenue et a repris son activité le 12 septembre 2012.

Le poste n'étant pas immédiatement disponible compte tenu de la réalisation de travaux dans les locaux, elle a assuré le remplacement de la responsable de la boutique de Vélizy.

C..., qui était son supérieur hiérarchique, tandis que lui-même, au regard de sa qualification, n'était qu'un ouvrier d'exécution.

Ce remplacement est réalisé sur le champs lorsque la pièce est en stock ou après avoir passé commande auprès de son supérieur hiérarchique.

Elle soutient d'ailleurs qu'elle effectue en sus de ses missions, celles dévolues à son supérieur hiérarchique, cadre opérationnel de sorte qu'elle estime cette qualification justifiée.

du 25 au 29 mars 2024 a été transmis via le logiciel Hublo que le 28 mars 2024, et d'autre part que la société devra justifier des motifs des recours à CDD s'agissant du remplacement de salariés absents

À son retour de congés, l'employeur a remis à la salariée le 23 août 2018 un courrier de mise au point. La salariée était en arrêt de travail le 10 septembre 2018 jusqu'au 25 février 2021.

recours au travail intérimaire pour remplacer un salarié qui n'est pas un salarié de l'entreprise utilisatrice ou qui ne remplace pas un salarié de cette entreprise.

Il s'est alors porté candidat sur un poste de « technicien supérieur responsable de diffusion ».

raison de la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement serait perturbé et obligeant l'employeur à pourvoir au remplacement définitif du salarié.

Si un salarié peut être recruté pour le remplacement d'un autre salarié, il n'est pas prévu qu'il puisse être recruté simplement pour manque d'effectifs.

La SA AIR FRANCE oppose le fait que le salarié ne remplissait pas les conditions conventionnelle exigées pour bénéficier d'un stage de qualification pour la saison Hiver 2010/2011 ; en effet, pour les

d'un salarié mentionnaient toujours le nom du salarié remplacé, de sorte que cet oubli unique concernant un seul jour démontre que c'est uniquement par négligence que le nom du salarié parti en stage

La salariée a maintenu ses demandes devant cette juridiction.

remplacés par ces deux salariées ne figuraient pas sur la liste des conseillers techniques clientèle d'EDF-GDF contrairement aux mentions des contrats de mission leur donnant cette qualification, la Sté

Elle rétorque que : - aucun élément de discrimination n'est établi à l'égard du salarié, les autres salariés donnés comme éléments de comparaison n'ayant ni la même qualification, ni les mêmes responsabilités

Y... - dit emploi de " maîtrise supérieure "- M.

de (sa) hiérarchie que pouvaient être prises en compte des heures supplémentaires» donnant lieu à compensation sous forme de repos compensateurs de replacement et légal à prendre pendant le trimestre

Le 11 juillet 2017, le licenciement pour absences répétées et prolongées perturbant le fonctionnement de l'entreprise, rendant nécessaire son remplacement définitif a été notifié à la salariée.