X... conclut à l'infirmation du jugement, demande à la cour de dire et juger son licenciement dénué de cause réelle et sérieuse. M.

Cette preuve peut être apportée par un ou plusieurs indices complétant ses déclarations, et permettant de retenir, par voie de présomptions graves et concordantes, la survenance d'une lésion aux temps

Tant Mo Y... que le CGEA-AGS ne conteste pas le caractère irrégulier de la procédure.

LA POSTE rappelant les règles relatives à la charge de la preuve découlant de l'article L.1154-1 du code du travail, relève que la salarié n'établit aucun élément de faits précis circonstanciés et concordants

A l'appui de ses demandes formées à titre principal, la société appelante déclare contester la reconnaissance du caractère professionnel des lésions constatées sur la personne de M.

[Y] [L] dépourvu de cause réelle et sérieuse ; CONDAMNE la SAS [3] à payer à M.

[D] [J] dépourvu de cause réelle et sérieuse ; - Condamne la société Gan assurances à payer à M.

Par ailleurs, selon l'article L. 1235-1 du code du travail, en cas de litige relatif au licenciement, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure et le caractère réel et sérieux

Si les faits invoqués, bien qu'établis, ne sont pas fautifs ou constituent une faute légère mais non sérieuse, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse, donc abusif.

Subsidiairement, et dans l'hypothèse où les demandes de l'EURL ne seraient pas déclarées irrecevables, elle demande à la cour de constater qu'elles se heurtent à une difficulté sérieuse, de dire n'y avoir

Elle fait valoir que : - l'expertise revêtait un caractère utile ; - la matérialité fait partie du champ de la mesure d'expertise ; - l'absence de dossier médical ne saurait être un obstacle à l'organisation

seraient concordantes ; de plus les jugements supplétifs qui ont donné lieu aux plus récents de ces actes présentent des irrégularités liées au fait qu'ils ont été demandés plusieurs années après les

[R] , auquel il prête des propos à caractère homophobes sur la foi de l'attestation précitée de M.

[T] pourra se prévaloir d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Dès lors, CONDAMNER la société la SA société d'exploitation des boucheries Chevy à lui payer les sommes de : - 78 528 € à titre

[Z] en licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Condamné l'association [1] à verser à M.

Ainsi est établi le caractère réel et sérieux du motif économique dans lequel s'est inscrite la candidature au départ volontaire de Monsieur [L] [B] et la notification de son licenciement pour motif économique

et concordants.

condamnation de la société MAT DE MISAINE à lui payer 3.049 euros au titre de l'article L. 122-3-13 du Code du Travail, 10.976,33 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

Aux termes de l'article L.1235-1 du code du travail, le juge doit apprécier la régularité de la procédure de licenciement et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur.

Sur les coussins en tissus d'un prix de 1430 €, les sms échangés montrent le caractère personnel de l'achat.