Elle fait ainsi valoir que les textes interdisant la discrimination visent à protéger la personne prise isolément ou en groupe, de décision de l'employeur, à caractère individuel.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

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En revanche, il ne lui appartient pas de vérifier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement externe.

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, les difficultés économiques de l'employeur doivent s'apprécier tant au sein de la société, qu'au regard de la situation économique du groupe de sociétés exerçant dans le même secteur d'activité, sans

société MA a rempli son obligation de formation du salarié, que les sociétés MA et Groupe [C], ni même le groupe lui-même, ne se sont retrouvés en situation de co-emploi et que la responsabilité délictuelle

A est employé depuis 1990 par la Sca Wood France, filiale du groupe suédois Sca Wood AB, spécialisée dans les produits forestiers, avec laquelle il a conclu un contrat à durée indéterminée.

, notamment comme en l'espèce en cas de manquement à l'obligation de non concurrence ; en l'espèce l'arrêt maladie de M.

A, que les résultats cumulés des sociétés Inotech , NSP+ Elexity et Otio, appartenant toutes, ainsi qu'il a été dit précédemment, au même secteur d'activité du groupe, font apparaître une baisse globale

B, que les résultats cumulés des sociétés Inotech, NSP+ Elexity et Otio, appartenant toutes, ainsi qu'il a été dit précédemment, au même secteur d'activité du groupe, font apparaître, une baisse globale

L'employeur est donc tenu à une obligation générale d'adaptation, qui l'oblige à envisager et proposer des formations à tous salariés, y compris en l'absence de toute évolution de poste, et ce afin de

; l'administration n'a pas vérifié la réalité et la gravité du motif économique, lesquelles ne sont pas établies ; - l'employeur a méconnu son obligation de reclassement.