Sur les demandes, la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a débouté l'appelante de l'ensemble de ses demandes., à titre extrêmement subsidiaire, voir constater que l'argumentaire de la salariée

Sur les demandes, la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a débouté l'appelante de l'ensemble de ses demandes., à titre extrêmement subsidiaire, voir constater que l'argumentaire de le salarié

Sur les demandes, la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a débouté l'appelante de l'ensemble de ses demandes., à titre extrêmement subsidiaire, voir constater que l'argumentaire de la salariée

Sur les demandes, la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a débouté l'appelante de l'ensemble de ses demandes., à titre extrêmement subsidiaire, voir constater que l'argumentaire de le salarié

Sur les demandes, la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a débouté l'appelante de l'ensemble de ses demandes., à titre extrêmement subsidiaire, voir constater que l'argumentaire de le salarié

Sur les demandes, la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a débouté l'appelante de l'ensemble de ses demandes., à titre extrêmement subsidiaire, voir constater que l'argumentaire de le salarié

Sur les demandes, la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a débouté l'appelante de l'ensemble de ses demandes., à titre extrêmement subsidiaire, voir constater que l'argumentaire de la salariée

Sur les demandes, la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a débouté l'appelante de l'ensemble de ses demandes., à titre extrêmement subsidiaire, voir constater que l'argumentaire de la salariée

Sur les demandes, la confirmation du jugement entrepris en ce qu'il a débouté l'appelante de l'ensemble de ses demandes., à titre extrêmement subsidiaire, voir constater que l'argumentaire de la salariée

paiement à chaque salarié de : 70000 € pour non respect de l'accord, 9 mois de salaire pour non respect du congé de reclassement et confirmer le jugement pour le surplus, encore plus subsidiairement

paiement à chaque salarié de : 70000 € pour non respect de l'accord, 9 mois de salaire pour non respect du congé de reclassement et confirmer le jugement pour le surplus, encore plus subsidiairement

Il lui appartient également de déterminer si cette modification, sauf à ce qu'elle porte sur la fixation unilatérale des objectifs, est intervenue avec l'accord express du salarié.

La salariée bénéficiait donc des dispositions de l'accord Egide applicables jusqu'au 24 octobre 2012.

Sur les demandes d'indemnités : Le salarié victime d'un licenciement nul qui ne réclame pas sa réintégration a droit non seulement aux indemnités de rupture mais aussi à la réparation du préjudice subi

Il est aussi mentionné la question suivante à laquelle le salarié devait répondre par oui ou par non « le cadre dispose d'une charge de travail normale ' » et en cas de réponse négative de fournir des

d'intérêt à agir, le salarié étant demandeur volontaire au départ, - plus subsidiairement, débouter celui-ci de toutes ses demandes, - encore plus subsidiairement, ordonner la restitution des sommes

avec paiement à chaque salarié de : 70000 € pour non respect de l' accord, 9 mois de salaire pour non respect du congé de reclassement et confirmer le jugement pour le surplus, encore plus subsidiairement

le salarié de sa demande au titre des heures supplémentaires et congés payés afférents, repos compensateur, et, en conséquence, débouter le salarié de ses demandes ; -réformer le jugement dont appel

du non-respect de la promesse d'embauche, de dire et juger que L'AGS ne garantit pas les dommages-intérêts pour compensation illicite, de débouter [R] [V] de sa demande au titre du défaut de visite médicale

paiement à chaque salarié de : 70000 € pour non respect de l'accord, 9 mois de salaire pour non respect du congé de reclassement et confirmer le jugement pour le surplus, encore plus subsidiairement