D’autre part, aux termes de l’article 1er du décret du 9 novembre 2010 portant statut particulier du cadre d'emplois des techniciens territoriaux : « Les techniciens territoriaux constituent un cadre d

D’autre part, aux termes de l’article 1er du décret du 9 novembre 2010 portant statut particulier du cadre d'emplois des techniciens territoriaux : « Les techniciens territoriaux constituent un cadre d

d'emplois technique de catégorie B au sens de l'article 5 de la loi du 26 janvier 1984 (). / Ce cadre d'emplois comprend les grades de technicien, de technicien principal de 2e classe et de technicien

d'emplois technique de catégorie B au sens de l'article 5 de la loi du 26 janvier 1984 (). / Ce cadre d'emplois comprend les grades de technicien, de technicien principal de 2e classe et de technicien

De fait, le métier de receveur, que cette salariée a occupé de 1982 à 2007, diffère du métier de technicien péage qui est le sien depuis le 1er janvier 2008.

De fait, le métier de receveur, que cette salariée a occupé de 1997 à 2007, diffère du métier de technicien péage qui est le sien depuis le 1er janvier 2008.

[T] a été reclassé au centre de relation client à [Localité 4] à compter du 15 mai 2017 en tant que chargé qualité et projet, classification technicien niveau E.

Le 28 septembre 2011, Mme [R] a été nommée technicienne référente.

Rappelant qu'aux termes de son avis, le médecin du travail a indiqué qu'il était apte à un autre poste et fait état d'une formation technicien méthodes, M.

Un protocole d'accord a été régulièrement signé le 14 février 2019, lequel prévoyait que les collèges électoraux seraient au nombre de deux, le premier regroupant les employés, les techniciens et les agents

* LA COUR : EXPOSÉ DU LITIGE Monsieur [I] [U] a été embauché par la SARL KC [Localité 5] en qualité de responsable de club, selon contrat à durée indéterminée en date du 21 décembre 2020, technicien

relevant de la catégorie « Technicien 1 MAM 4èmeniveau » sur l'aéroport de Morlaix, au coefficient 235, avec en contrepartie une rémunération de 1 821,45 € bruts mensuels.

d'une prime d'horaires décalés à partir de 22h30 aux seuls salariés affectés au Centre de Contrôle desOpérations (CC0) et au Poste de Coordination Maintenance (PCM) par rapport aux salariés techniciens

le poste de « Technicien 1 MAM-4ème niveau », au coefficient 235, rattaché à la filière Maintenance avec une rémunération en moyenne de 3 166,25 € bruts mensuels (salaire de base et primes).

d'une prime d'horaires décalés à partir de 22h30 aux seuls salariés affectés au Centre de Contrôle desOpérations (CC0) et au Poste de Coordination Maintenance (PCM) par rapport aux salariés techniciens

le poste de « Technicien 1 MAM », au coefficient 260, rattaché à la filière Maintenance avec une rémunération en moyenne de 2 958 € bruts mensuels (salaire de base et primes).

Le quatrième niveau concerne les techniciens et agents de coordination et comprend le seul coefficient 235.

[L] ne correspondait pas à celui d'un technicien de production ou d'exploitation puisque l'on relève en 2002, sous la signature de M. [P] : « Caractère fort (pas un problème).