La salariée n'a pas postulé, aussi l'employeur lui a proposé onze postes disponibles par mail, accompagné des fiches de poste, qui n'ont pas été acceptés.

La salariée n'a pas postulé, aussi l'employeur lui a proposé onze postes disponibles par mail, accompagné des fiches de poste, qui n'ont pas été acceptés.

La salariée n'a pas postulé, aussi l'employeur lui a proposé sept postes disponibles par mail, accompagné des fiches de poste, qui n'ont pas été acceptés.

La salariée n'a pas postulé, aussi l'employeur lui a proposé sept postes disponibles par mail, accompagné des fiches de poste, qui n'ont pas été acceptés.

La salariée n'a pas postulé, aussi l'employeur lui a proposé dix postes disponibles par mail, accompagné des fiches de poste, qui n'ont pas été acceptés.

La société FEDERAL EXPRESS INTERNATIONAL occupe habituellement plus de 10 salariés.

de celle-ci du fait qu'il exerçait un autre emploi lors de la signature du contrat et pendant l'exécution de celui-ci; que l'horaire imposé ne constitue pas une modification du contrat soumise à l'acceptation

La société lui notifiait par lettre recommandée AR du 25 avril 2009 un document nommé « constat d'une rupture d'un commun accord consécutif à l'acceptation du salarié d'adhérer à la convention de reclassement

Il résulte clairement de ce texte que le changement de lieu de travail constitue, au regard des dispositions conventionnelles, une modification du contrat de travail soumise à l'acceptation du salarié

Le salarié n'ayant pas refusé la modification proposée, il est réputé l'avoir acceptée en application de l'article L. 1222-6 précité.

Le contrat de travail stipule en son article 5 que M X... percevra un salaire mensuel brut de 1796, 43 euros et précise que le salarié " accepte expressément l'application de l'abattement de 10 % pour

de directeur régional, à moindres responsabilités, comporte une proposition de rétrogradation, qui n'est cependant pas une sanction disciplinaire, puisque l'employeur subordonne son application à l'acceptation

Ledit congé ayant été accepté, la salariée a fait part de sa reprise au 7 juillet 2009, par lettres du 25 mai 2009 adressées à la responsable et au Président de l'association.

donc bien l'employeur au jour du licenciement ; que le motif du licenciement est réel et sérieux dès lors qu'est rapportée la preuve de la désorganisation de l'entreprise due à l'absence prolongée du salarié

donc bien l'employeur au jour du licenciement ; que le motif du licenciement est réel et sérieux dès lors qu'est rapportée la preuve de la désorganisation de l'entreprise due à l'absence prolongée du salarié

au salarié l'incidence sur son emploi lors de la rupture du contrat par acceptation du salarié du CSP.

[H] [J] un courrier lui demandant d'accepter l'accord, précisant qu'à défaut d'acceptation, le salarié s'exposait à un licenciement dans les conditions prévues par l'accord.

indéterminée, et la stipulation audit contrat d'une période d'essai de quatre mois renouvelable une fois, laquelle a effectivement été renouvelée par lettre de l'employeur du 26 juillet 2011 et l'acceptation