Le tribunal a relevé que la demande principale se heurtait au principe du non-cumul entre le salaire et l'indemnité de congés payés, lorsque le salarié n'a pas pris ses congés et a travaillé en percevant

présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

au présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

présent dispositif, ' condamné la société [1] aux dépens de la présente instance.

trois derniers mois de salaire à la somme de 2 569,11 euros, l'a condamnée aux dépens de la présente instance, - Confirmer le jugement entrepris en ce qu'il a : dit que l'action introduite par

trois derniers mois de salaire à la somme de 3 366,84 euros, l'a condamnée aux dépens de la présente instance, - Confirmer le jugement entrepris en ce qu'il a : dit que l'action introduite par

salaire, a refusé l'offre de reprise et que le poste a été présenté à une autre salariée, Mme [U], vendeuse, qui l'a accepté.

de ses salaires.

, à savoir celui du mois de mai 2011, mentionne un cumul net imposable de 22 643,55 € (cumul brut de 27 461 €) (pièces n° 26 et 27 de Pôle emploi), qu'elle a déclaré un salaire net imposable de 3 271 €

(Pièce 57 de la salariée).

de ses salaires.

[T] a perçu au titre de la pension d'invalidité et de la pension de retraite des sommes supérieures à sa perte de salaire.

S'agissant d'une prime qui ne se trouve pas incluse dans le salaire ces sommes seront assortie d'intérêts au taux légal à compter du présent arrêt.

MOTIFS 1) Sur les demandes liées au cumul des fonctions de mandataire social et de salariée Attendu qu'est admise, s'agissant d'un salarié d'une S.A.R.L., désigné en qualité de gérant de ladite société

de ses salaires.

de ses salaires.

de ses salaires.