Sur le licenciement.

Sur le licenciement.

X...à un entretien préalable au licenciement.

présent lors de l'entretien préalable au licenciement M.

[F] est convoqué à un entretien préalable fixé au 30 novembre 2010. Le 21 décembre 2010, il est licencié pour raisons économiques.

[J] à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 21 octobre 2020, auquel le salarié s'est présenté. Le 6 novembre 2020, la société a de nouveau convoqué M.

préalable à une mesure de licenciement.

La salariée ayant informé la société qu'elle ne pourrait pas se rendre à l'entretien préalable en raison de son arrêt de travail pour maladie, l'entretien préalable a finalement été reporté au 26 juin

[Z] à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique. L'entretien s'est tenu le 7 décembre 2018, en présence d'un représentant du personnel.

François X... a reçu une lettre de convocation à l'entretien préalable à son licenciement économique, datée du 10 juin 2015, pour le 26 juin 2015. M.

Guy-Etienne Z... a reçu une lettre de convocation à l'entretien préalable à son licenciement économique, datée du 10 juin 2015, pour le 26 juin. M.

Mme Irène X... a reçu une lettre de convocation à l'entretien préalable à son licenciement économique, datée du 10 juin 2015, pour le 26 juin 2015.

Il en résulte que licenciement est un licenciement pour motif économique et non un licenciement pour motif personnel.

préalable devant se tenir le 21 octobre 2019 en vue de son licenciement pour faute.

Le 6 décembre 2010, l'employeur lui a adressé une convocation à un entretien préalable à son licenciement, entretien fixé au 17 décembre 2010.

Le 8 novembre 2018, la société Château Euphorie convoquait Mme [J] à un entretien préalable fixé au 15 novembre suivant avant de la licencier pour motif économique le 23 novembre 2018.

[D] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement le 29 avril suivant et a été mis à pied à titre conservatoire.

préalable en vue d'un licenciement pour motif économique fixé au 5 juillet 2012.

à un entretien préalable datée du 17 mars 2008, et une lettre de licenciement datée du 28 mars, - que la procédure de licenciement est irrégulière puisqu'il n'y a pas eu d'entretien préalable au licenciement

Il a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement économique par lettre recommandée avec demande d'avis de réception en date du 6 août 2004.