'Recovery' ; Que le salarié occupait en dernier lieu le poste d'employé de reconditionnement ; Considérant que par lettre recommandée avec avis de réception du 3 juillet 2012, la société MEUBLES

D'ailleurs, sur l'attestation ASSEDIC qu'elle a délivrée le 11 février 2010, elle a mentionné que l'horaire hebdomadaire du salarié était de 35 heures.

« Inapte au poste d' ingénieur de production à revoir dans 15 jours », la seconde visite du 18 Juillet 2006 mentionne « Inapte au poste d'ingénieur de production, serait apte à un poste de télétravail

[S] contestait ce positionnement comme inspecteur classe VI alors qu'il était responsable d'inspection, poste recensé en classe VII.

prescription de 12 mois à compter de l'adhésion, d'une attestation Assedics datée du 31 décembre 2016 faisant mention de la convention de sécurisation professionnelle.

Néanmoins un avenant a été signé par [Q] [R] le 08.07.2005 dont il conteste la validité ; le salarié a également porté la mention " lu et approuvé pour modifications apportées au mode de commission".

avait porté la rémunération de Monsieur [T] à 6000€ à compter d'août 2012.

, etc.), . 8 961 euros pour production de fausses attestations (M.

[D] titulaire du poste d'acheteur était cadre alors que [G] [G] [K] occupe un poste d'employé et n'était pas susceptible de pourvoir ce poste et que par ailleurs, il ne subit aucun préjudice démontré ;

, d'exigences de confidentialité destinées à se protéger contre des manoeuvres spéculatives de la bourse.

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