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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre sociale TASS
6350e47242150aadff23da46
19 octobre 2022
L. 461-1 du code de la sécurité sociale, dans sa version applicable au présent litige, que 'Les dispositions du présent livre sont applicables aux maladies d'origine professionnelle sous réserve des dispositions
Chambre sociale
5fd95ef2a1148a49a95c572c
13 février 2020
l'employeur sur lequel pèse une l'obligation de sécurité renforcée devait apporter une réponse.
CHAMBRE SOCIALE D (PS)
6979e1afcdc6046d47f68f6c
27 janvier 2026
Le 24 juillet 2019, la caisse a prise en charge l'accident du salarié au titre de la législation sur les risques professionnels.
4ème B chambre sociale
5fde3666a3a2a71202ff87f1
4 juillet 2018
' Par ailleurs, vous avez exercé, dans le cadre de vos fonctions de directeur générai de la SACICAP SUD MASSIF CENTRAL et par personnes interposées, des pressions intolérables sur une salariée de
Cour d'Appel
6253ca45bd3db21cbdd8a86b
29 janvier 2008
En conséquence, les lésions pleurales affectant Monsieur X... constituent bien une maladie d'origine professionnelle, en relation avec l'activité professionnelle du salarié au sein de la Société AUBERT
5ème chambre sociale PH
6868b37b75a2d196dbc1918f
4 juillet 2025
relatives aux entretiens annuels et professionnels - 10 000€ à titre de dommages et intérêts pour méconnaissance de ses obligations (de sécurité) - 696,54€ à titre de rappel de salaire du 22 février
9ème Ch Sécurité Sociale
65b210e6c4cf860008dff68a
24 janvier 2024
L'obligation imposée à la caisse porte sur les documents qu'elle détient en vertu d'une dérogation au secret médical prévue par la loi, tels que le certificat médical initial, les certificats de prolongation
Pôle 6 - Chambre 3
6971dc61cdc6046d4736d081
21 janvier 2026
- l'organe de sécurité sociale interne de la [18], la [9], s'est obstiné à refuser de reconnaître le caractère professionnel de l'accident, alors que le salarié a fait l'objet de tir d'arme à feu sur
6253ca44bd3db21cbdd8a862
6253ca44bd3db21cbdd8a861
Ch.secu-fiva-cdas
687732fa7032dd17d194bb3d
15 juillet 2025
[H] [N] à 21h30, et que l'horaire de travail du salarié était de 21 heures à 5 heures.
6ème Chambre
62c7ca95cb8dca058e3e7cab
7 juillet 2022
qu'il utilise pour accéder à ses comptes professionnel et privé, et qu'il a également reçu un SMS contenant le code secret à usage unique 1445, « comme pour un achat par internet ».
Chambre 1 A
65b9f48e8452800008b2b536
exempts d'obligation de non-concurrence dans un contexte de recentrage des activités de la partie adverse n'étant pas critiquable, et la violation de l'obligation de loyauté pas démontrée, - la violation
Pôle 6 - Chambre 13
5fd91cf9d89eb9b96184ffc2
5 juin 2020
toute personne salariée qui est à l'origine d'une lésion corporelle dont il incombe au salarié de rapporter la preuve autrement que par ses propres affirmations ; la preuve du fait accidentel doit être
CHAMBRE SOCIALE SECTION A
6970d73fcdc6046d471d8198
20 janvier 2026
des salariés et des problèmes juridiques et matériels et où nécessairement le respect de l'obligation de sécurité est incontournable.
Chambre Sociale
687733017032dd17d194bb7f
11 juillet 2025
[B] [T] au titre de la législation sur les risques professionnels.
9ème Chambre
DCA_21PA05116_20231020
20 octobre 2023
Cependant, l'obligation du secret professionnel prévu à l'article L. 103 du livre des procédures fiscales, peut faire obstacle à la communication par l'administration à un contribuable de renseignements
1ère chambre - formation à 3
DCA_20NC00797_20220929
29 septembre 2022
Le vote a lieu au scrutin secret si un membre du conseil en fait la demande.
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
6801e1939b53b0c2f5373eaf
17 avril 2025
Il ne réalise par d'opérations conmmerciales pour son compte personnel.' , que l'article 4 du contrat de travail de la salariée mentionne que celle-ci doit respecter le secret professionnel pour tout ce
15e chambre
5fd9ed39e993c82d9daedee7
30 octobre 2019
L'absence totale de réaction de la société Métro France à la dénonciation d'un harcèlement moral par son salarié constitue un manquement à son obligation d'assurer la sécurité de ce salarié, peu important
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