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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4eme Chambre Section 2
5fd99f659c5c1a9224194ae8
18 décembre 2019
38h30 hebdomadaires et qu'il ne s'agissait pas pour le salarié considéré d'une simple éventualité.
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5fd99b7c531a1f8dd2c51820
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condamner le syndicat des salariés Altran CGT à lui verser la somme de 1 000 €, compte tenu du personnel monopolisé et des frais engagés pour assurer sa défense, et condamner également le salarié à lui
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38h30 hebdomadaires et qu'il ne s'agissait pas pour la salariée considérée d'une simple éventualité.
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5fd99b7f531a1f8dd2c5182e
5fd99b7e531a1f8dd2c51829
5fd99bd3d4ca348e25579987
la somme de 1 000 €, compte tenu du personnel monopolisé et des frais engagés pour assurer sa défense, et condamner également le salarié à lui verser la somme de 200 € sur le fondement de l'article 700
5fd99f649c5c1a9224194ae4
Cour d'Appel
6253ca53bd3db21cbdd8aadd
12 février 2008
La SAS RIVARD justifie d'une réfection d'un véhicule en 2005 pour un coût de 4 115 €.
Chambre sociale
6163402b7dbf94c22343ca6d
19 mai 2011
CP/MS Numéro 2376/11 COUR D'APPEL DE PAU Chambre sociale ARRÊT DU 19 mai 2011 Dossier : 09/02436 Nature affaire : Autres demandes d'un salarié protégé
66235ac7aec0e60008fe98f5
18 avril 2024
L'employeur oppose que : - l'article L.3121-1 du code du travail, dans sa rédaction antérieure au 8 août 2016, prévoit que 'la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à
CHAMBRE SOCIALE B
5fcaa77220ab969e4b770afa
3 juillet 2020
Ainsi, conformément aux conventions et accords collectifs applicables, le salarié exerce son activité dans les conditions suivantes : la durée du travail effectif du salarié est fixée à 158 heures par
66235ac7aec0e60008fe98f3
6253cb25bd3db21cbdd8cf05
20 novembre 2008
Un débat s'engage alors entre les parties, les salariés soutenant que cette modification entraînera une baisse sensible de rémunération.
Pôle 6 - Chambre 10
6438f359a942a604f5e93856
13 avril 2023
Le jugement sera infirmé en ce qu'il a débouté la salariée de sa demande de ce chef.
6719e5135857dd64cbdaa6a8
23 octobre 2024
L'article L 1152-2 du code du travail, dans sa rédaction applicable au litige, dispose qu'aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une
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