Quel que soit le coefficient chacun percevra une partie individuelle.

articles L.3121-39 et L.3121-46 du code du travail, ce dernier précisant exactement qu'un entretien annuel individuel est organisé par l'employeur et qu'il doit porter sur la charge de travail du salarié

[X] [J] ne relevant pas de son domaine de compétence et donc de sa responsabilité, ce à quoi s'oppose le salarié.

Elle ajoute que la salariée ne peut exciper du montant de l'indemnité dont bénéficie un groupe fermé de directeurs et médecins régionaux issus du laboratoire Aventis depuis 2002, dès lors qu'elle n'est

[M] doit en tout état de cause nécessairement reposer sur une appréciation individuelle et concrète de la sujétion que chacun prétend subir et que M.

Elle ajoute que la salariée ne peut exciper du montant de l'indemnité dont bénéficie un groupe fermé de directeurs et médecins régionaux issus du laboratoire Aventis depuis 2002, dès lors qu'elle n'est

La mise en application de ce plan entraîne la suppression de tous les emplois des cinq sociétés du groupe Myris non repris par la société Klesch capital partners dont le vôtre qui n'appartient pas à une

Il doit donc lui être alloué le reliquat de 54,54 euros au titre de l'année 2014.

Si le groupe PVG Médias dispose d'une revue interne au groupe, il s'agit d'informer les salariés de l'ensemble des sociétés appartenant au groupe des activités de certains secteurs et des événements de

Monsieur [E] conteste l'existence; que VDI GROUP se prévaut, donc, d'un événement qui, s'il était établi, aurait pu donner lieu au constat de l'épuisement de son pouvoir disciplinaire, pour des faits invoqués

La mise en application de ce plan entraîne la suppression de tous les emplois des cinq sociétés du groupe Myris non repris par la société Klesch capital partners dont le vôtre qui n'appartient pas à une

sur une même période de trente jours dans une entreprise employant au moins cinquante salariés doit donner lieu à l' établissement et à la mise en oeuvre d' un plan de sauvegarde de l' emploi destiné

pour motif économique de plus de dix salariés sur une même période de trente jours dans une entreprise employant au moins cinquante salariés doit donner lieu à l' établissement et à la mise en oeuvre

pour motif économique de plus de dix salariés sur une même période de trente jours dans une entreprise employant au moins cinquante salariés doit donner lieu à l' établissement et à la mise en oeuvre

L'article 5 du contrat d'assurance prévoyait la possibilité pour les salariés de répartir leurs versements sur 4 supports financiers, dont le support dénommé MAAF 98.

* le déficit de notoriété des marques du groupe [3] sur un secteur d'activité dont la croissance est quasi-nulle voire négative - une réorganisation des sociétés du groupe [3] * un déménagement des

Un avenant détaillant individuellement la mise en oeuvre des présentes dispositions sera remis à chaque salarié concerné. [...]

[T] était "coutumier du fait [de dire aux salariés qu'ils étaient nuls et mauvais] lors de ses visites régulières sur le site de l'agence de Châlons" (pièce n° 8). MM.

Elle ajoute que la salariée ne peut exciper du montant de l'indemnité dont bénéficie un groupe fermé de directeurs et médecins régionaux issus du laboratoire Aventis depuis 2002, dès lors qu'elle n'est

du travail ; elle y a dénoncé les agissements du directeur des ressources humaines du groupe à son endroit.