[H] a été victime de harcèlement moral, . qui déboutent M. [H] de sa demande en paiement d'un rappel de salaire au titre des minima conventionnels, . qui déboutent M.

X... de l'ensemble de ses demandes ; -déboutait la société DULAC IMPRIMERIE de sa demande reconventionnelle au titre du contrat de travail conclu avec l'imprimerie ST PAUL.

MOTIFS DE LA DECISION I.

Pour la moralité des débats, la cour relève que le salarié demandeur à la présente action fut malintentionné en contestant vainement l'octroi d'un treizième mois à leurs nouveaux collègues de travail ne

MOTIVATION A titre liminaire, la cour observe que les premiers juges ont à tort déclaré les demandes irrecevables sur deux fondements distincts tout en statuant au fond en déboutant le demandeur de

L'employeur lui oppose l'irrecevabilité de l'appel et, subsidiairement, conclut au rejet des demandes de la salariée ; il chiffre à 1 000 euros ses frais non répétibles.

L'indemnité de requalification est fixée à la somme de 1453 euros dans la limite de la demande du salarié.

salariée aux entiers dépens.

Procédure devant la cour : Par une requête, enregistrée le 7 avril 2019, Mme C, représentée par Me Renard, avocat, demande à la cour : 1°) d'annuler ce jugement ; 2°) d'annuler la décision du 26

Mme [E] qui demande un rappel de salaire calculé de manière forfaitaire, sans démontrer qu'elle a effectivement subi une perte de salaire du fait de cette décision unilatérale, la salariée sera déboutée

Mme [H] a fait appel de cette décision, dont elle sollicite l'infirmation.

[D] du surplus de ses demandes.

X... a été débouté de toutes ses demandes et condamné aux dépens. Il a régulièrement interjeté appel de cette décision.

La société Start People, comparante devant le conseil, demandait à celui-ci de débouter Monsieur [Y] [D] [P] de ses demandes et de le condamner à lui payer une somme par application de l'article 700 du

Sur ce point, les salariés seront déboutés de leur demande.

Contestant son licenciement la salariée a saisi le 11 octobre 2018 le conseil de prud'hommes de Paris, des demandes suivantes : - déclarer le licenciement pour faute grave du 8 décembre 2017 dépourvu

Aux termes de conclusions ultérieures devant le conseil de prud'hommes, le salarié modifiait ses demandes de rappel de salaire les portant à 8046 euros bruts à titre de rappel de salaire pour la période

la salariée de ses demandes en indemnisation pour licenciement abusif et frais irrépétibles.

de libérer un local faisant office de salle de bain en 2006, que les travaux finalement réalisés ont résulté d'une nécessité absolue en matière de sécurité; La salariée fait également valoir que ses

 ; dire que le salarié est mal fondé en ses demandes, tenant la prescription découlant de l'acceptation du CSP le 24 mai 2013 ; subsidiairement, ordonner la compensation avec la somme de 2 990,76