Dès lors qu'une règle protectrice du salarié n'a pas son équivalent dans la loi choisie par les parties, elle doit recevoir application, peu importe qu'au demeurant la loi choisie offre au salarié une

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

déjà cette majoration conformément à la commune intention des parties et ne pouvait plus être versée dès lors que les enfants n'étaient plus à charge, qu'au surplus la salariée ne verse aux débats aucun

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

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La société Alstom Transport, compte, en France plus de 9.000 salariés et 1.300 salariés en ses établissements de [Localité 9].

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.