Ces éléments sont suffisamment précis pour permettre à l'employeur de fournir les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par la salariée, sachant que cette dernière indique

C'est elle, aussi, qui a reçu les revendications de salariés sollicitant l'appui du syndicat, ainsi qu'elle en atteste (pièce 14).

La salariée sollicite une indemnisation correspondant à l'ampleur de son préjudice, eu égard à son ancienneté.

Le représentant du salarié sollicite une indemnisation correspondant à l'ampleur de son préjudice, eu égard à son ancienneté.

[P], son collègue, était présent lors de cette intervention et que le salarié est revenu au poste de sécurité en indiquant que la cliente lui aurait manqué de respect de sorte qu'il aurait ensuite refusé

Il appartient à ce dernier d'apporter la preuve de son préjudice, l'existence de celui-ci et son évaluation. 13.

de travail de 8h30 à 18h15, toutefois la salariée ne sollicite aucune heure supplémentaire sur la semaine du 18 au 22 mars, et en tout état de cause elle a mentionné sur son agenda d'autres taches effectuées

Il ne justifie pas davantage d'un refus de s'entretenir de son sort ou du refus de le saluer lors de son départ .Il produit uniquement un échange d'où il résulte que l'employeur avait effectivement donné

- Il produit des attestations sur son sérieux. - Il a effectué des heures supplémentaires non rémunérées.

En l'espèce, la salariée fait valoir qu'elle a accompli des heures supplémentaires impayées lorsqu'elle quittait son domicile pour se rendre à son premier rendez-vous et lorsqu'elle rentrait à son domicile

Le 6 janvier 2020, la société [1] - dont l'effectif était de vingt-six personnes - lui a notifié son licenciement à titre conservatoire en cas de refus ou d'absence de réponse à l'offre de CSP.

Alors que le salarié à qui incombe la charge de la preuve de la nature du travail effectivement effectué ne produit aucun élément objectif en ce sens.

Le 6 janvier 2020, la société [1] - dont l'effectif était de vingt-six personnes - lui a notifié son licenciement à titre conservatoire en cas de refus ou d'absence de réponse à l'offre de CSP.

Enfin, la faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et qui justifie la rupture immédiate de son contrat de travail, sans préavis, la charge de la preuve pèse sur

Ces éléments sont suffisamment précis pour permettre à l'employeur de fournir les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.

La salariée sollicite une indemnisation correspondant à l'ampleur de son préjudice, eu égard à son ancienneté.

La faute grave privative du préavis prévu à l'article L. 1234-1 du même code est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

En outre, il ne ressort pas de ces mêmes plannings que le salarié était affecté sensiblement plus souvent l'après-midi après son accident, celui-ci terminant déjà régulièrement à 19 heures avant son premier

Le société [1] soutient que si une convention tripartite a été envisagée avec un transfert de son contrat de travail au sein de la société [4], la salariée a refusé ce transfert et est restée salariée

[B] [W] fait valoir que l'employeur a refusé son congé d'adoption de manière abusive et discriminatoire en raison de son orientation sexuelle, dans la mesure où il adopte l'enfant de son conjoint, né par