En effet Mme [G] fait valoir que la rupture de la période d'essai équivaut à un licenciement sans cause réelle et sérieuse au regard de ce que les relations contractuelles étaient anciennes de plus de

Ainsi qu'il a été dit précédemment, six cadres de l'entreprise ont été licenciés pour motif économique et l'employeur n'a établi aucun ordre des licenciements au motif que toute la catégorie professionnelle

contraints de vous notifier une mesure de licenciement pour motif économique en raison du refus de de la modification de votre contrat de travail qui vous a été précédemment proposée, et ce, au motif

Mme [B] [H] a été licenciée par son employeur le 31.03.2017 pour motif économique collectif.

Mme [M] [I] a été licenciée par son employeur le 30.06.2017 pour motif économique collectif.

[T] [D] des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, en tout état de cause : - de réformer le jugement en ce qu'il a alloué au salarié une indemnité de licenciement, - de condamner

dite Loi Travail, aux termes desquelles, sur le motif économique : Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à

Mme [Z] [K] a été licenciée par son employeur le 31.03.2017 pour motif économique collectif.

dite Loi Travail, aux termes desquelles, sur le motif économique : Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à

dite Loi Travail, aux termes desquelles, sur le motif économique : Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à

Mme [I] [B] a été licenciée par son employeur le 10.03.2017 pour motif économique collectif.

dite Loi Travail, aux termes desquelles, sur le motif économique : Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à

Mme [G] [H] a été licenciée par son employeur le 30.06.2017 pour motif économique collectif.

Mme [X] [I] a été licenciée par son employeur le 30.06.2017 pour motif économique collectif.

dite Loi Travail, aux termes desquelles, sur le motif économique : Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à

Les dispositions du présent chapitre sont applicables à toute rupture du contrat de travail résultant de l'une des causes énoncées au présent article, à l'exclusion de la rupture conventionnelle visée

MOTIFS DE LA DÉCISION : Sur la procédure de licenciement : Considérant que depuis le 3 mai 2011, s'applique aux relations entre les parties l'avenant n°8 à la convention du CRÉDIT MUTUEL CENTRE

afférentes à la rupture du contrat de travail.

auprès de l'inspecteur du travail, Dit que faute de PSE le licenciement pour motif économique de Mme [I] [M] est nul, Requalifié le licenciement économique de Mme [I] [M] en un licenciement sans

auprès de l'inspecteur du travail, Dit que faute de PSE le licenciement pour motif économique de Mme [N] [D] est nul, Requalifié le licenciement économique de Mme [N] [D] en un licenciement sans