Gilles X... a souhaité la possibilité d'un détachement en compensation d'une indemnité financière versée par la fédération UNSA transport branche Route.

Si son employeur produit une attestation indiquant qu'il ne serait pas parvenu à faire renouveler le visa valant titre de séjour de son salarié en raison de la crise sanitaire malgré des démarches effectuées

Il a été détaché au sein de la société Altran Lab à compter du 1er février 2015.

Ce détachement qui intervenait dans le cadre d'un plan social de Hoechst Schering AgrEvo SA était prévu pour une durée de deux ans à savoir jusqu'au 31 juillet 2000.

Au cours d'une réunion le 29 février 2008 en présence du responsable de l'équipe transaction et du président directeur général du cabinet, les objectifs à court terme de la salariée ont été fixés.

La durée du détachement était fixée à quatre ans. La fin du contrat devait donner lieu à un préavis de trois mois, l'employeur et le salarié pouvant mettre fin à ce contrat à tout moment.

Elle fait valoir que : sur le débauchage de salariés - la SELARL Kelten ne démontre aucune démarche active à son encontre pour débaucher les deux salariées concernées, - la décision critiquée a

[J] a sollicité son détachement auprès de LCP.

Dès lors que l' [12] ne conteste pas la cause invoquée par la commune de la fin du détachement de M.

ses salariés.

salarié au régime français de sécurité sociale.

Sur la demande d'indemnité compensatoire pour les tickets restaurant : Dans la mesure où les salariés qui se voient attribuer 20 tickets restaurant par mois au lieu de 16, sont des salariés qui travaillent

Elle soutient également que LO DIFFUSION s'est rendue coupable de concurrence déloyale en débauchant et tentant de débaucher des salariés de BPE. En outre Mmes [K], [O], et M.

travail établie par l'employeur : « La salariée était en train de monter à l'échelle dans le cadre d'un contrôle de chantier d'isolation des combles.

Elle fait valoir notamment que : la salariée a violé son obligation de loyauté en tentant de débaucher au profit de l'enseigne AFFLELOU plusieurs collaborateurs de la société GRAND OPTICAL FRANCE, son

Sur les demandes de dommages et intérêts pour détachement illicite auprès d'Altran Lab Le salarié expose avoir été détaché par un avenant auprès de la société Altran Lab pour accomplir une mission,

pas la signature du salarié.

Sur la demande de dommages et intérêts pour détachement illicite auprès d'Altran Lab Le salarié expose avoir été détaché par un avenant auprès de la société Altran Lab pour accomplir une mission, ainsi

[W] adressé à J [L] en copie à JP [B] établit la liste des démarches engagées par M.

[S], salarié depuis le 17 octobre 1972 de la Banque Internationale pour l'Afrique Occidentale (BIAO), a effectué, suivant contrat du 9 mai 1985, une mission au Congo du 9 septembre 1985 au 18 octobre 1987