Elle prétend que les difficultés économiques mises en avant par l'employeur ne sont pas avérées et qu'au contraire elles sont imputables au seul dirigeant de la société.

n'a pas l'obligation d'imposer à un salarié une modification de son contrat de travail ni de créer un nouveau poste à seule fin de reclasser un salarié déclaré inapte.

Contrairement à ce que soutient Mme [S] épouse [X], la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de

Contrairement à ce que soutient Mme [R] épouse [O], la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de

Contrairement à ce que soutient Mme [D] épouse [K], la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de

Contrairement à ce que soutient Mme [Z] épouse [G], la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de

Contrairement à ce que soutient Mme [X] épouse [T], la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de

Contrairement à ce que soutient Mme [I] épouse [O], la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de

Contrairement à ce que soutient Mme [Y] épouse [X], la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de

Contrairement à ce que soutient Mme [J] épouse [U], la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de

Contrairement à ce que soutient Mme [K] épouse [M], la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de

Contrairement à ce que soutient Mme [H] épouse [F], la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de

Contrairement à ce que soutient Mme [K] épouse [D], la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de

Contrairement à ce que soutientSamantha [Z] [R], la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de travail

Contrairement à ce que soutient Mme [V] épouse [P] , la seule crainte de voir modifier ses conditions de travail ou encore la déloyauté de l'employeur lors de la notification du transfert du contrat de

, invoquant un harcèlement moral, l'illicéité de sa mise à disposition et la modification unilatérale de son contrat de travail.

tardive ; - Pas dit et jugé que l'employeur a modifié unilatéralement le contrat sur une clause essentielle en transférant son contrat à l'aéroport de [Localité 4] ; - Pas dit et jugé que l'employeur

B - sur l'absence de transfert régulier du contrat de travail En application des dispositions de l'article L 1224-1 du code du travail lorsque survient une modification dans la situation juridique de

B - sur l'absence de transfert régulier du contrat de travail En application des dispositions de l'article L 1224-1 du code du travail lorsque survient une modification dans la situation juridique de

B - sur l'absence de transfert régulier du contrat de travail En application des dispositions de l'article L 1224-1 du code du travail lorsque survient une modification dans la situation juridique de