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Subsidiairement, il soutient que la salariée n'établit pas la réalité de son préjudice. La salariée est réputée s'approprier les motifs du jugement qui la déboute de cette demande.

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Ils prétendent que l'employeur a ainsi causé un préjudice au salarié en lui interdisant de présenter sa défense et d'obtenir des explications, ce qui l'a profondément perturbé dans sa vie personnelle et

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