le licenciement sur des faits précis et matériellement vérifiables

[L] [X] a fait usage de son droit de retrait du 11 au 14 mars 2013. M.

L'entretien n'avait pas lieu et aucune suite n'était donnée à cette procédure de licenciement. Par requête du 26 janvier 2009, M.

[V], une procédure de licenciement à l'encontre de M.

, il ne peut prétendre à une indemnité de licenciement.

pour faute grave, - que dans ces conditions, aucune irrégularité dans la procédure de licenciement ne peut être reprochée à l'employeur, - que s'agissant des motifs du licenciement, M.

Dès que j'aurai reçu mon dû je partirai à la retraite. Je vous ai envoyé ma nouvelle adresse.

à l' issue du congé de maternité de l'intimée, pendant la période légale de protection consécutive à ce congé -juger que le retrait de la fille de la concluante à la garde de l'intimée, et donc le licenciement

par lettre du 15 mars 2011 pour « inaptitude physique et impossibilité de reclassement », puis perçu 5 770,95 € d'indemnité légale de licenciement ; Sur la demande de rappel de salaire : Mme [A]

Suivant lettre du 17 septembre 2020, ce salarié était convoqué par cette société à un entretien préalable à licenciement.

Par courrier du 19 janvier 2018, [M] [J], salarié protégé, a été licencié pour motif économique, après que l'inspection du travail ait notifié à l'employeur son autorisation de licenciement le 8 janvier

, en s'appuyant sur le certificat médical rédigé par le médecin du travail le 06 mai 2004, qu'il existerait " un lien de causalité même partiel entre l'accident du travail et l'avis d'inaptitude lien de

[Y], une procédure de licenciement à l'encontre de M.

[J] [C] précisait donc le montant de ses demandes, à savoir : - dommages et intérêts au titre de l'inobservation de la procédure de licenciement : 2.917 Euros, - dommages et intérêts au titre du licenciement

est donc dépourvu de cause réelle et sérieuse, que l'indemnité de licenciement devait être doublée, s'agissant d'un indemnité spéciale de licenciement, que son licenciement lui a nécessairement engendré

produite n'était pas datée et, au demeurant, ne visait pas le pouvoir de licencier; que le licenciement était, pour ce seul motif, sans cause réelle et sérieuse; que sur le fond, elle contestait la réalité

litigieuse et consécutivement sur le pouvoir de licencier de celui-ci.

[M], qui avait auparavant commencé à faire valoir ses droits à la retraite, est parti à la retraite le 1er janvier 2017.

alors réintégrer l'entreprise, sauf si l'employeur est revenu tardivement sur sa décision de la licencier ; ce n'est en conséquence que dans le cas où l'employeur ne renonce pas au licenciement, que la

A... a, de nouveau, été licencié pour suppression d’emploi.