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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Pôle 6 - Chambre 3
5fdd775bd0974f2358b28e7d
11 septembre 2018
du personnel et le 29 juillet 2013, le document unilatéral intégrant le plan de sauvegarde de l'emploi a été homologué par la DIRECCTE.
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5fdd783f14862d2403a05e63
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5fdd784514862d2403a05e6b
5fdd784514862d2403a05e6c
5fdd784714862d2403a05e6e
5fdd784814862d2403a05e70
CHAMBRE SOCIALE B
6162af149547460d26ddb672
28 février 2013
Il soutient que son employeur a ainsi manqué à son obligation de reclassement, alors que le plan de sauvegarde de l'emploi laissait apparaître des postes disponibles, et que la société FEDERAL MOGUL AFTERMARKET
Pôle 6 - Chambre 6
6034af7ce0e9689b741dfc46
12 octobre 2016
Dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi, la société a mis en place plusieurs mesures dont un dispositif de cessation anticipée d'activité pour permettre à certains salariés répondant aux conditions
Pôle 6 - Chambre 4
60331ce010b6038e8302c834
26 septembre 2017
plus favorable , - DIRE ET JUGER que Monsieur [O] remplit les conditions du Plan de sauvegarde de l'emploi , En conséquence : - CONDAMNER la société CREDIT AGRICOLE CONSUMER FINANCE à verser à Monsieur
Sociale D salle 1
65375f67974d258318455045
20 octobre 2023
Le 20 juillet 2017, un accord majoritaire portant dispositif de plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) a été signé entre la société HUNTSMAN Pigments & additives FRANCE et la CFE-CGC, la CGT et l'UNSA.
Cour d'Appel
6253c9f8bd3db21cbdd89ae3
12 septembre 2007
En 2003, la société EADS met en place un plan de sauvegarde de l'emploi.
Chambre 4-7
64f02d87db41fad9698799af
23 juillet 2023
Les 31 janvier et le 4 février 2014, l'employeur a signé avec les représentants du personnel un accord collectif portant sur un plan de sauvegarde de l'emploi.
64f02d88db41fad9698799b5
6253c90bbd3db21cbdd87168
8 septembre 2004
de sauvegarde de l'emploi est insuffisant, en particulier quant aux mesures de reclassement mises en place ; sa nullité à ce titre entraîne celle des licenciement en découlant, - l'employeur a méconnu
6253cb8cbd3db21cbdd8dbf6
9 juin 2009
le salarié, du plan de sauvegarde de l'emploi mis en place et de la procédure de licenciement pour motif économique du salarié, à qui cette décision a été notifiée par lettre recommandée du 20 mars 2004
6253ca6dbd3db21cbdd8b007
19 février 2008
mesures de réduction ou d'aménagement du temps de travail ainsi que des mesures de réduction du volume des heures supplémentaires (...) ; La validité du plan de sauvegarde de l'emploi est appréciée au
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