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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
17e chambre
5fdadbc70c83176e841e8317
15 mai 2019
Si la transparence financière, en application de l'article L. 2121-1, est un des critères pris en compte pour apprécier la qualité de syndicat représentatif, ce critère n'est pas retenu pour apprécier
5fdadbca0c83176e841e8320
Chambre sociale
63104b3b4709e24f13d55359
31 août 2022
représentatives, investies de la défense des droits et des intérêts des salariés et à l'habilitation desquelles ces derniers participent directement par leur vote.
2ème chambre
DCA_22TL21535_20250121
21 janvier 2025
Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : Le syndicat Confédération générale du travail du centre hospitalier Ariège-Couserans a demandé au tribunal administratif de Toulouse d'annuler
14e chambre
6033776b9270a02ba1543d36
8 juin 2017
[T] [D], membres titulaires de l'organisme dûment mandatés et domiciliés en cette qualité audit siège ..
CHAMBRE SOCIALE A
69720e3dcdc6046d473c1d60
21 janvier 2026
[I] de l'ensemble de ses demandes relatives à une prétendue discrimination syndicale ; Reconventionnellement, - Condamner M.
5e Chambre
5fdbb57494f8349485c06dca
24 janvier 2019
Le 2 juillet 2013, la Société a engagé une négociation avec les instances représentatives du personnel, laquelle aboutissait à la signature, le 20 novembre 2013, par trois des cinq organisations syndicales
2ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX02192_20241219
19 décembre 2024
Lors de son assemblée générale extraordinaire du 28 septembre 2015, le syndicat des pharmaciens de la Martinique a approuvé cinq résolutions relatives à l'organisation de la permanence des soins à compter
CHAMBRE SOCIALE SECTION A
5fd91309d458d0ad7c74965b
17 juin 2020
Ce remboursement est ordonné d'office lorsque les organismes intéressés ne sont pas intervenus à l'audience ou n'ont pas fait connaître le montant des indemnités versées.
5EME CHAMBRE PRUD'HOMALE
631ad90339cffb4f1367441f
7 septembre 2022
En application de l'article L. 2141-5 du même code, il est interdit à l'employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions
11e chambre
626248a4b1a50c277d4c5d64
21 avril 2022
[B] était parallèlement titulaire de plusieurs mandats syndicaux et représentant du personnel. Le 27 septembre 2017, après de nombreux échanges par mail, M.
6801dcb52d41c0a3fc6eca91
17 avril 2025
entretiens au cours desquels le salarié peut se faire assister : 1° Soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un salarié titulaire d'un mandat syndical
19e chambre
633e707ff8faf13e2e973f28
5 octobre 2022
représentatives pour organiser les conditions de reprise de salariés de la société Sepur pour l'année 2015.
633e7082f8faf13e2e973f2c
633e7083f8faf13e2e973f2e
633e7083f8faf13e2e973f30
633e7083f8faf13e2e973f32
633e7083f8faf13e2e973f34
1ère Chambre
DCA_24VE00805_20260416
16 avril 2026
choisie ; elle-même n’a pas été convoquée alors qu’elle est membre de ce comité ; l’employeur n’a pas laissé de délai suffisant entre l’entretien individuel et la réunion du comité ; aucun vote n’a été organisé
Pôle 6 - Chambre 2
6162853fc10e2193c5780a38
27 juin 2013
Numéro d'inscription au répertoire général : 12/20192 Décision déférée à la Cour : Jugement du 30 Octobre 2012 -Tribunal de Grande Instance de PARIS - RG n° 12/08014 APPELANT UNION SYNDICALE
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