Son salaire s'élève à 1 522,21 euros bruts.

S'agissant du non-respect de l'avenant, elle invoque à tort son caractère temporaire, alors qu'à défaut de pérennisation du poste, la mission devait être renouvelée pour une durée de 12 mois.

Mme [V] a investi 100 000 euros dans la société Elle a le 20 décembre 2018 mis en demeure la société [2] de lui verser les salaires ainsi que les frais professionnels non remboursés.

Pour les salariés payés au mois, la date d'exigibilité du salaire correspond à la date habituelle du paiement des salaires en vigueur dans l'entreprise et concerne l'intégralité du salaire afférent au

dans son courrier de contestation dudit licenciement le 4 novembre 2020; La gravité des faits reprochés au salarié découle : - pour une partie, de jugements de valeur non étayés : « avachi », « absence

des salaires de M.

Le 1er août 2022, la salariée adressait à l'employeur un courrier de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur pour non-respect de sa durée du travail, une rémunération non équitable et pour

comptable, - frais journaliers ajoutés à des membres du personnel sédentaire, - jours fériés non déduits pour certains salariés, - un acompte versé à un salarié non déduit sur son solde de tout compte

Elle demande à la cour de reconnaître sa qualité de salariée, et ses créances concernant le versement de l'indemnité compensatrice de congés payés et les rappels de salaire.

Pour établir la moyenne des salaires, il est tenu compte de tous les éléments constitutifs du salaire à l'exception des indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais et des gratifications à

, vous avez volontairement tenu des propos grossiers à caractère sexuel, en réponse à une salariée, Mme [T], ..., qui demandait '' qu'est-ce que vous allez faire ce soir ' ''.

Si pour calculer ce salaire, il doit être pris en compte tous les éléments de rémunération fixes et variables ayant le caractère de salaire, il ne doit pas être tenu compte de l'indemnité de fin de contrat

des salaires de M.

[V] soutient que la société [1], qui a un taux de salariés précaires anormalement élevé, a institutionnalisé le tiers temps pour ces salariés, appliquant le délai de carence aux salariés et non au poste

Le salarié a été placé en arrêt maladie d'origine non professionnelle du 15 juin 2017 au 05 avril 2018.

de salaire de treizième mois payable en juin 2017 ; - débouté M.

[2] À partir du 1er avril 2020, la CPAM du Var a servi au salarié une pension d'invalidité de catégorie 2 reconnaissant que son état d'invalidité réduisait des 2/3 au moins sa capacité de travail ou

L'opposabilité à l'employeur, dans ses rapports avec la caisse primaire d'assurance maladie, du caractère professionnel de la maladie du salarié ne fait pas obstacle à ce que l'employeur conteste l'origine

Le débat est en conséquence circonscrit à l'appréciation du caractère fautif du comportement du salarié.

Le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur qui ne peut être inférieure à un mois de salaire brut, sans préjudice des indemnités de licenciement et de préavis.