Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé. Le 28 avril 2014, le licenciement pour motif économique de M.

ne démontre pas avoir réalisé des heures supplémentaires; 'constater l'absence de tout travail dissimulé; 'constater que le salarié a été rempli ses droits en matière de prime d'objectifs; 'débouter

de son poste mentionné dans la lettre de licenciement en lien avec le motif économique avancé par l'employeur.

Sur ce, Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation

[C] fait valoir au visa de l'article L. 1232-6 du code du travail que le fait pour l'employeur de manifester son intention de licencier un salarié avant l'entretien préalable équivaut à un licenciement

de licenciement des salariés pour motif économique pour s'assurer qu'elle serait terminée avant la constitution du CSE ; - M.

[O] estime qu'en réalité le gérant a exprimé sa volonté de le licencier, ce qui constituerait un licenciement verbal.

Un PSE a été mis en place en 2010 par la SAS Mondi Lembacel impliquant le licenciement de 178 salariés sur un effectif global de 367, la suppression de deux sites de production ([Localité 5] et [Localité

novembre 2009 entre les salariées de la halte-garderie et la direction se manifestant par le non-respect systématique par celles-ci de façon collective des directives en matière d'hygiène et de sécurité

le salarié au profit de M.

Par acte du 28 octobre 2022, l'employeur a convoqué le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement le 15 novembre 2022.

Sur la prescription de l'action en réparation du licenciement fondé sur sa qualité de lanceur d'alerte Le salarié, qui invoque un licenciement intervenu en raison de sa qualité de lanceur d'alerte,

Le 20 janvier 2014, les salariés précités ont saisi le conseil de prud'hommes de Bordeaux aux fins de contester leurs licenciements.

figurant au dossier si les faits invoqués dans la lettre de licenciement sont établis, imputables au salarié, d'une gravité suffisante pour justifier l'éviction immédiate du salarié de l'entreprise et

[J] justifie dès lors de l'existence d'un licenciement prononcé en méconnaissance des dispositions relatives au reclassement du salarié inapte prévues aux articles L 1226-10 à L1226-12.

Ces revirements, vécus comme un sentiment d'injustice et de dévalorisation du travail accompli par les professionnels, altèrent de manière profonde le lien de confiance et la qualité des relations professionnelles

La société a versé à la salariée une indemnité de licenciement de 15.501,46 €.

Sur les demandes liées à la rupture du contrat de travail  Selon la lettre de licenciement M. [E] a été licencié pour inaptitude consécutive à un accident du travail (pièce 9 du salarié).

[O] [W], salarié protégé, a été licencié après délivrance d'une autorisation administrative de licenciement. Par requête du 1er août 2012, M. 

En raison du licenciement d'autres salariées, un mouvement social a été organisé au sein de la société [1], jusqu'à la fin du mois de mai 2010.