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professionnels alors que le déplacement litigieux était privé et financé par chaque participant et qu'afin d'assurer une bonne organisation au déplacement il avait informé le directeur de la filiale de

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Le 2 mai 2022 le médecin du travail a déclaré Monsieur [M] [S] inapte à son poste et mentionne expressément que « l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ».

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Sur la requalification Le salarié soutient que la violation du délai de carence, à plusieurs reprises, constitue un indice sérieux démontrant que l'emploi occupé est lié à l'activité normale et permanente

Déclarée inapte par le médecin du travail à l'issue de deux examens de reprise des 8 et 29 janvier 2014 , la salariée a été convoquée par lettre du 28 février 2014 à un entretien préalable fixé au 14 mars

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Le salarié a saisi le Conseil des Prud'hommes de Marseille de la difficulté.

NB salarié reconnu travailleur handicapé par la MDPH depuis 2008". Suivant avis du 1er mars 2021, le médecin du travail a déclaré M.

Cette règle d'unicité d'instance n'est pas opposable au salarié dont l'employeur a changé.

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La société soutient que la place de la salariée dans la société n'a pas changé et qu'elle n'a pas été mise à l'écart.

La décision a été notifiée à l'employeur le 12 janvier 2022 et au salarié le 21 janvier suivant. Selon déclaration électronique enregistrée au greffe le 28 janvier 2022, M.

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