En l'absence de changement de comportement de votre part, les consignes qui concernent notamment vos horaires de travail et la justification de vos absences vous ont été rappelés oralement lors de votre

La directrice administrative et financière animera, en l'absence du directeur général, la réunion hebdomadaire d'équipe ».

Sur le travail dissimulé : Mme [Z] soutient en substance qu'au vu du nombre d'heures supplémentaires réellement effectuées, l'absence de leur mention sur ses bulletins de paye, et l'absence de réponse

Au titre de ses vérifications, l'huissier constate l'absence de boîte aux lettres et de plaque nominative au nom des époux [X] et relève l'absence de renseignement fourni par les services de la mairie

Sur l'absence de visite de reprise Madame [O] considère que l'absence de visite de reprise à l'issue de son congé de maternité lui a causé un préjudice dont elle sollicite l'indemnisation.

de fautes professionnelles dès lors qu'il appartient au greffier de renseigner les autorités sur l'activité de sa juridiction afin que les services compétents soient en mesure notamment d'arrêter le nombre

Vous avez été alerté à de nombreuses reprises sur ces différents points.

- Nous avons constaté par ailleurs l'absence de certains compte-rendus de CA non consignés dans le cahier à cet effet et l'absence de validation d'un certain nombre d'autres.

Elle fait état des nombreux courriels envoyés à sa supérieure hiérarchique dans le contexte ci-avant décrit.

- Sur le rappel de salaire pour déduction d'absences erronée Le salarié réclame le paiement de trois jours de salaire dont il affirme qu'ils ont par erreur fait l'objet d'une déduction pour absence

- sur le non-respect de la procédure de licenciement La salariée soutient l'absence de respect du délai de 5 jours et de l'absence de la mention de la possibilité d'assistance.

En effet, notre société est déficitaire depuis plusieurs années et les nombreuses mesures déjà prises n'ont pas suffi à redresser la situation.

En l'absence de réponse de la CRA dans le délai de deux mois, la société Moritz a saisi le pôle social du tribunal judiciaire de Strasbourg le 6 février 2023 lequel, par jugement du 31 mai 2024, a statué

conséquence un décompte récapitulatif et justifie de nombreux messages adressés à des horaires démontrant que leur auteur effectuait nécessairement des heures supplémentaires.

Il précise que de nombreux salariés ont été absents pour cause de maladie ou congés payés.

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