Aussi, au vu de ces éléments, et le doute devant profiter à la salariée, l'employeur ne justifie pas suffisamment que la salariée a abandonné son poste, ou refusé d'exécuter les ordres de sa hiérarchie

Daniel X... a produit, le 16 novembre 2011, une note en délibéré.

L'employeur prétend que Mme [P] ne démontre pas la preuve d'un manquement à l'obligation de loyauté, ni de son préjudice.

Dans ce cadre, il est envisagé un projet de réorganisation du dispositif industriel de MH Kritsen s'appuyant sur les principes suivants : 'Rationaliser la gamme de produits FUME et abandonner la fabrication

L'employeur ne produit pour sa part aucun document relatif à un contrôle du temps de travail de la salariée, mais critique les éléments qu'elle apporte.

La société [1] a soulevé l'incompétence matérielle du conseil de prud'hommes au profit du pôle social du tribunal judiciaire.

[M] [O] a saisi le conseil de prud'hommes de Paris, afin de voir juger son licenciement sans cause réelle et sérieuse et condamner, son employeur, l'association française des industries des produits de

[T] aux torts de l'employeur - Condamné l'employeur à payer à M.

Au soutien de ces griefs, l'employeur produit plusieurs courriels adressés par Mme [N] à M.

Il résulte de l'ensemble des pièces produites que les actes dénoncés par Monsieur E... se seraient produits antérieurement à la loi du 8 août 2016, dès lors c'est le régime probatoire antérieur à cette

Elle relève également le manquement grave à l'obligation de loyauté du salarié qui a profité des informations et ressources de son employeur dans son propre intérêt, au moyen d'une société qu'il a créée

L'employeur ne produit aucune pièce justifiant d'un manquement de M. [D] [S] sur le chantier Botanique de [Localité 4].

, et non au profit de son employeur'; que si le tribunal a indiqué qu'il résulte des échanges entre monsieur [D] et les clients visés au procès-verbal de constat qu'ils étaient des connaissances personnelles

Les pièces produites en ce sens par M. 

réelle et sérieuse selon la nature des manquements reprochés à l'employeur, s'ils sont suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail ; à l'inverse, elle produit les effets d'une

que ses collègues puisque cela résulte de la volonté de l'employeur lui-même en lui fixant comme priorité une mission comptable, - qu'elle est d'origine antillaise.

Il ressort en outre des documents produits aux débats, et notamment du document intitulé 'Penelope Project' que la question de la fermeture de l'établissement de [Localité 6] était liée au projet de cession

J... a été embauchée en qualité d'Assistante Produits-Paie le 19 mai 2014 par la SAS ACD AIX.

par l'employeur, il sera également relevé que, concernant les attestations produites par le salarié à cet égard, celles de MM.

L'employeur produit aux débats la lettre de mise en demeure de la mutuelle [8] en date du 5 septembre 2021, mais ne produit pas l'accusé de réception.