[Z] [D] a été embauché en qualité d'employé commercial, statut employé, niveau II par la société [2], devenue la société [1], spécialisée dans le secteur d'activité du commerce de produits principalement

[T] à 2.013,67 euros Condamner l'employeur au paiement des sommes suivantes : Condamner l'employeur au paiement des sommes suivantes : Indemnité légale de licenciement 2.321,67 euros Indemnité

[A] a saisi la CGSSR d'une demande de reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur.

Monsieur [B] [G], président' Pour justifier de la réalité des griefs invoqués, l'employeur produit : ' En pièce 5 : le bon de commande et devis de M.

Il a également enjoint l'employeur à remettre au salarié les bulletins de paie des mois y afférents.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

A l'appui de ses allégations, le salarié produit notamment ses échanges avec son employeur relatifs à son état de santé, son évolution et ses demandes d'aménagement de son poste de travail, les courriers

[Y] fait valoir que les témoignages produits par l'employeur ne sont pas probants ([A], [X], [Z], [P], [4]), qu'en outre les faits dénoncés sont prescrits, que le témoignage de M.

le statut d'employeur

Les attestations qu'il produit ne permettent ni de justifier ni d'infirmer les faits reprochés.

L'employeur est débouté de sa demande à ce titre.'».

En deuxième lieu, s'agissant du grief relatif à la participation à l'achat répété de produits alimentaires (poisson séché) ou autre produits cosmétiques ou vêtements, l'employeur verse aux débats un compte-rendu

[I] un courrier intitulé 'Rupture de votre période d'essai à l'initiative de votre employeur + dispense d'exécution du délai de prévenance' dans des termes identiques au courrier précité du 2 janvier 2020

L'employeur produit la copie du dépôt de l'accusé de réception de la lettre recommandée daté du 30 juin 2022.

[Y] est entré partiellement dans le compartiment des fusibles et a voulu réaliser un test de déclenchement, ce qui a produit un flash électrique.

de la perte de plusieurs marchés au profit de la société [5] (société entrante) et le refus de M.

L'employeur est débouté de sa demande à ce titre.'».

[P] doit être considéré comme co-employeur avec la société [1]. M.

L'employeur doit rapporter la preuve de l'existence d'une telle faute et le doute profite au salarié.

Par courrier du 5 juillet 2019, la salariée a notifié à l'employeur sa démission.