engagé par la société F.L.A en qualité de chauffeur-livreur, niveau 1A, par contrat de travail à durée déterminée à temps plein du 15 juillet 2016 jusqu'au 14 septembre 2016, moyennant une rémunération brute

un montant maximal de 4 mois de salaire brut.

Il s'ensuit que Robert X... n'a pas informé son employeur de la nécessité de réparer immédiatement le camion en cause et l'a même à nouveau conduit le lendemain alors qu'il ne pouvait ignorer que faute

en contravention à la réglementation CEE qui interdit aux chauffeurs routiers de dormir dans leurs camions.

[U] [J] a été embauché par la société Frigo Transports 84 [Localité 6] à compter du 12 octobre 2019 en qualité de conducteur routier, suivant contrat indéterminée, pour un salaire brut de 10,40 euros de

camion avec ce colis non rescotché.

moyens, et l'a condamné aux entiers dépens, Juger que son licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle est dépourvu de cause réelle et sérieuse, après avoir fixé la moyenne des salaires bruts

le 11 juin 2008 pour aller au travail ; qu'il avait consommé une bière le soir vers 20 heures 00 après avoir passé l'après-midi en repos à son domicile au cours duquel'il s'était couché mais que le bruit

1960, ouvrier électricien employé par la société [11], a été victime d'un accident sur son lieu de travail le 19 décembre 2016 : il est tombé au sol lors d'une chute de l'échelle de la galerie d'un camion

Vers 5 h 15, il a été réveillé par des bruits anormaux et a constaté que des voleurs étaient en train de dérober la marchandise transportée.

Quinze jours plus tard, Monsieur X...partait en vacances avec le véhicule, mais d'emblée, il rencontrait des problèmes, et notamment se déclenchait un bruit suspect accompagné d'une perte de puissance

torts de l'employeur des suites de la prise d'acte avec effets au 22 avril 2021, en conséquence, - condamne la société [U] Bois Energie à lui payer les sommes suivantes : * 13 587,50 euros brut

La rémunération mensuelle brute du salarié s'élevait à la somme de 2 272.58 euros brut. M.

embauché M Philippe X... à compter du 26 février 2007 en contrat à durée indéterminée en qualité de chauffeur routier coefficient 150M groupe 7 pour une durée mensuelle de 200 heures et une rémunération brute

[S] [K] a été engagé par cette société en qualité de chauffeur routier, statut ouvrier, groupe 6, coefficient 138, moyennant un salaire brut mensuel de 1 860,89€, contre 182 heures de travail effectif

[X] exerçait des fonctions de second de cuisine, niveau V de la convention susvisée, pour un salaire brut mensuel de 1.799,10 euros. Le 4 février 2018, M.

Statuant à nouveau, - juger son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse ; - fixer son salaire de référence à la somme de 1 803 euros brut ; - condamner la société Triade Electronique à lui

Statuant à nouveau, - juger son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse ; - fixer son salaire de référence à la somme de 1 748 euros brut ; - condamner la société Triade Electronique à lui

[C], et que celui-ci a seulement aidé à déplacer des cartons pendant une journée. Toutefois, elle ne justifie pas de ce que la participation de M.

Au dernier état de la relation contractuelle, il percevait un salaire brut mensuel de 2123,38€.