pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont t réalisés, et que le reclassement de l'intéressé sur un emploi relevant de la même catégorie

b) Sur la définition des catégories professionnelles : M.

Il n'est apporté aucune explication enfin au versement d'une prime de vacances à Madame [C], appartenant à la même catégorie professionnelle que l'intimée.

Il n'est apporté aucune explication enfin au versement d'une prime de vacances à Madame [W], appartenant à la même catégorie professionnelle que l'intimée.

Il n'est apporté aucune explication enfin au versement d'une prime de vacances à Madame [S], appartenant à la même catégorie professionnelle que l'intimée.

Il n'est apporté aucune explication enfin au versement d'une prime de vacances à Madame [S], appartenant à la même catégorie professionnelle que l'intimée.

Il n'est apporté aucune explication enfin au versement d'une prime de vacances à Madame [W], appartenant à la même catégorie professionnelle que l'intimée.

Il n'est apporté aucune explication enfin au versement d'une prime de vacances à Madame [E], appartenant à la même catégorie professionnelle que l'intimée.

Il a été reconnu invalide de la 2ème catégorie par la CPAM le 1er décembre 2014.

[T] [H], aide déménageur, est rémunéré au titre de la catégorie ouvrir coefficient 120D, - M. [N] [P], chauffeur poids lourd est rémunéré au titre de la catégorie ouvrir coefficient 150, - M.

La société GLM réplique qu'elle a respecté l'ensemble de ses obligations et que Mme [H] ne l'a jamais informée de son classement en invalidité 2ème catégorie à compter du 24 février 1995.

Dès lors, la visite de reprise s'est tenue plus de quatre années après le classement du salarié en invalidité 2ème catégorie, l'employeur ne contestant pas en avoir été informé le 28 mars 2018.

[H] [C]': - d'ordonner son repositionnement au coefficient 360 de janvier 2010 à octobre 2011 et au coefficient 400 à compter de novembre 2011, catégorie cadre, avec un salaire de 3'424 € bruts mensuels

S'il n'existe pas d'emplois de même catégorie ou équivalent l'employeur doit proposer un emploi de catégorie inférieure.

[C] ait bénéficié d'avancements au sein de la catégorie des techniciens de maintenance ne constitue pas une raison objective pour s'opposer à son repositionnement dans la catégorie cadre alors qu'il n'est

imposées dans la catégorie des traitements et salaires.

que l'emploi qu'il occupe, à savoir : soit la catégorie A (catégorie dite " sédentaire "), soit la catégorie B (catégorie dite " active "), au sens des dispositions de l'article 1er de la loi du 18 août

pour les années 2018 et 2019 ; 2) les fiches de calculs par numéro invariant donnant le détail des calculs des bases d’imposition et des cotisations figurant sur les avis d’imposition, avec : a) les catégories

bureau de la gestion du personnel et de l'encadrement RH 5 ; 2) son état de services accomplis en qualité de chef des services d'insertion et de probation, précisant que ce corps appartient à la catégorie

[N] qui a ensuite été classé en invalidité de 1ère catégorie à compter du 1er janvier 2015, licencié pour inaptitude le 23 février 2015, puis classé en invalidité de 2ème catégorie à compter du 17 décembre