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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2e chambre sociale
68de071f1bc19e7640ea3e5f
1 octobre 2025
correspondant, Justifient la résiliation judiciaire du contrat aux torts de l'employeur.
Chambre 2 A
69d9e16acdc6046d47d99c34
10 avril 2026
que le délai contractuel de réclamation était de 5 ans après la date de résiliation et d'expiration du contrat, seule la société Tokio [S] [Q] justifiait de la fin de son contrat dès lors que la société
Chambre commerciale
6801e1a49b53b0c2f5373f7d
16 avril 2025
réaliser, - la locataire a commis quatre fautes graves qui justifient la résiliation du bail en refusant l'indexation du loyer commercial au mépris des stipulations du bail, en refusant de fournir une
Chambre 3 A
6a192bbfcdc6046d4754930b
28 mai 2026
Elle fait par ailleurs valoir qu'elle doit supporter des frais de chauffage exorbitants du fait du chauffage d'appoint qu'elle a dû installer, faute pour le bailleur de procéder à la réparation de la chaudière
Chambre Commerciale
65aa2649a34ad10008581a25
18 janvier 2024
Par courrier du 31 août 2020, la société Nougat Chabert et Guillot a notifié à [H] [E] la résiliation du contrat pour faute grave sans préavis et sans indemnité.
Chambre 1-2
6a0ff99dcdc6046d478a4c5b
21 mai 2026
[Z] a fait assigner Mme [S], devant le juge des contentieux de la protection du pôle de proximité du tribunal judiciaire de Marseille, statuant en référé, aux fins de voir constater la résiliation du contrat
6a1fbd99cdc6046d47e99d14
1 juin 2026
Elle a soutenu que le bailleur ne caractérisait pas des manquements suffisamment graves justifiant la résiliation du bail, précisant qu'une expulsion sans solution de relogement serait catastrophique et
3ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX00327_20240312
12 mars 2024
Elles soutiennent que : - l'intérêt général ne justifiait pas la résiliation du marché ; - elles n'ont commis aucune faute dans l'exécution de leurs prestations ; - elles justifient de la réalité
69d734aecdc6046d479a2c54
8 avril 2026
Elle fait valoir que : - le contrat est régulier et n'encourt ainsi pas la nullité alléguée ; - l'exception d'inexécution est infondée en l'absence de justification de graves manquements de nature
69e9a88bcdc6046d47376278
22 avril 2026
Elle rappelle que du fait de la résiliation, la SARL Batiterr63 doit également restituer le matériel.
Pôle 5 - Chambre 10
6a225f24cdc6046d47389fc4
4 juin 2026
EXPOSÉ DES FAITS ET DE LA PROCÉDURE La société Leasecom est une société spécialisée dans la location de matériels professionnels.
Pôle 4 - Chambre 10
69fd78f9cdc6046d4703b58d
7 mai 2026
Il a ensuite considéré que la faute de retard n'était pas caractérisée et que la non exécution était la conséquence de la résiliation abusive, justifiant le paiement des dernières factures conformément
68676be1fdaf41a8356be6db
3 juillet 2025
les délais ont été respectés, prononcer la résiliation réputée n'avoir jamais été acquise et le bail reprendra pleinement ses effets entre les parties ; - prononcer la radiation de la clause de résiliation
Pôle 5 - Chambre 5
6a225e80cdc6046d47387f42
La société Altona réplique que : - La société 3F a commis des fautes graves justifiant la résiliation du contrat d'agence commerciale à ses torts exclusifs.
Chambre Sociale
6349007563d497adffda42e2
13 octobre 2022
fait que M.
Chambre 1-1
6a1fc2abcdc6046d47ea69e4
2 juin 2026
Le tribunal en a déduit que les mandats n'avaient pas été valablement résiliés et que l'exception d'inexécution invoquée n'était pas caractérisée faute de notification de ses intentions de suspendre le
4ème chambre
DCA_22NT03817_20240308
8 mars 2024
Dans ces conditions, contrairement à ce que soutient la société Concept Métallerie, la gravité des fautes commises tenant au non-respect des délais contractuels justifiait la résiliation du marché par
Chambre 1 A
69ddd03acdc6046d472aa714
Vu l'assignation délivrée le 21'juin 2023, par laquelle la SAS Locam - Location Automobiles et Matériels a fait citer Mme [P] [Y] - entrepreneur individuel, devant le tribunal judiciaire de Saverne,
68369a7597f0874892822484
27 mai 2025
susceptible de modération en cas de caractère manifestement excessif (en ce sens, Com., 15 mai 2019, pourvoi n° 18-11.550), au contraire de l'indemnité de résiliation due en cas de résiliation prononcée
Chambre sociale
69eafe0bcdc6046d475782e5
23 avril 2026
Il soutient que les manquements de l'employeur en ne payant pas l'intégralité de la rémunération due et en lui imposant un rythme de travail effréné, dépassant la réglementation légale, justifient la résiliation
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