Elle expose que : - La salariée ne rapporte pas la preuve d'un lien entre la dépression à l'origine de son arrêt de travail et le changement d'horaire permanent évoqué par cette dernière ou, à tout

: attestation Pôle emploi, et ce sous astreinte de 50 euros par jour de retard, son certificat de travail, et ce sous astreinte de 50 euros par jour de retard, son solde de tout compte, et ce sous astreinte

motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives

Il conteste l'affirmation de son employeur qui a été retenu par les premiers juges selon laquelle il aurait refusé un ordinateur.

En effet, bien qu'informée par le salarié en juillet 2023 (selon courrier RAR reçu le 20 juillet 2023) de son classement en invalidité 2ème catégorie (à effet du 1er août 2023), et sollicitée aux fins

préavis et congé de reclassement : 4 382, 25 euros, dommages et intérêts du fait de la différence entre son salaire moyen et son nouvel emploi : 26 929, 87 euros, perte des droits futurs à retraite

L'employeur ajoute que la salariée se plaint de représailles à son refus d'effectuer le ménage dans le logement du chef d'entreprise formulé le 21 avril 2018 mais que les faits de harcèlement consécutifs

Mme [B] [D] a refusé la proposition de modification de son contrat de travail.

document prévu à cet effet.

Madame [D] [L] relève que le refus de reconnaissance de la qualité de salariée par l'AGS n'a jamais été justifié et qu'aucune preuve n'a été apportée de la facticité de son contrat de travail.

[X] inapte à son poste et que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi, et a relevé qu'une étude de poste et des conditions de travail ont été effectuées le 16 juillet

Lorsque le salarié n'est plus au service de son employeur au jour où il est statué sur la demande de résiliation judiciaire, cette dernière prend effet, si le juge la prononce, au jour du licenciement.

Elle l'a occupé effectivement à partir du 9 mai 2016, date de son retour de congé maternité.

Le 18 février 2022, la salariée a été licenciée pour inaptitude à son poste et impossibilité de reclassement.

; de façon surabondante, son état de santé de la salariée ne lui permettait plus de travailler son refus d'accepter les propositions de reclassement n'était pas abusif.

- son personnel salarié est placé sous la responsabilité hiérarchique d'un directeur ou d'une directrice qui assure le fonctionnement de l'établissement : - Mme [R] jusqu'au 31 août 2020, - Mme [I]

Le salarié a refusé verbalement ce poste le 7 septembre, d'où son licenciement le 28 septembre.

Il en va ainsi des éléments retenus par le premier juge, relatifs à l'existence ou pas de garanties non constituées, objets de l'échange de courriels entre la salariée et son directeur les 7 et 8 novembre

son RIB pour réglement de son salaire ; cependant, la cour observe que le salarié ne pouvait recevoir son salaire en mains propres car il était en congés du 23 décembre 2021 au 3 janvier 2022, ce qui

Dans cette hypothèse, la présente lettre sera sans objet et le préavis ne sera pas effectué.