payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.

payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.

comme réclamé par la salariée.

À propos de la prime de panier, dont la salariée a été déboutée par le premier juge, la société ONET fait valoir que le site de Cadarache se trouve isolé et éloigné du domicile des salariés, ce qui rend

Humanoid, anciens clients de la société Galaxie Media ont décidé de lancer leur propre régie publicitaire, en créant la société 191 Media, dont la direction commerciale a été confiée à Mme [N], ancienne salariée

Le 25 novembre 2010, Mme [D] épouse [K] a saisi le conseil des prud'hommes de [Localité 6], en même temps que plusieurs autres anciens salariés de la société SFR SERVICE CLIENT et a demandé la convocation

Le 21 février 2011, Mme [K] épouse [D] a saisi le conseil des prud'hommes de [Localité 8], en même temps que plusieurs autres anciens salariés de la société SFR SERVICE CLIENT et a demandé la convocation

Comme environ 1500 salariés, [Z] [V] a ultérieurement demandé à quitter la société INFOMOBILE dans le cadre du plan de départ volontaire mis en oeuvre par cette dernière à compter du mois d'octobre 2007

Comme environ 1500 salariés, [S] [L] a ultérieurement demandé à quitter la société INFOMOBILE dans le cadre du plan de départ volontaire mis en oeuvre par cette dernière à compter du mois d'octobre 2007

MOTIFS DE LA DÉCISION : Sur la classification du salarié Pour infirmation à ce titre, M.

[P], salarié à temps partiel. S'agissant de Messieurs [W] et [E], M.

civile, - condamner le salarié aux entiers dépens.

Le conseil du salarié demande le renvoi de l'affaire ou sa radiation.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

euros que la salariée devait lui restituer et de la condamner aux entiers dépens.

, 'débouter la salariée de l'intégralité de ses demandes, hormis la régularisation de l'indemnité conventionnelle de licenciement pour un montant de 815,47 euros que la salariée devra restituer à son

euros que la salariée devait lui restituer et de la condamner aux entiers dépens.

Le salarié n'est pas fondé en revanche à se référer à la compensation fixée par l'employeur dans sa note, soit un taux horaire normal, pour évaluer le montant de sa compensation.

arrêt n° 253 du 13 février 2019, la Cour de cassation, statuant le Pôle emploi appelé, a partiellement cassé cet arrêt reprochant aux juges d'appel d'avoir condamné la société Fiducial à verser au salarié

La société FEDERAL EXPRESS INTERNATIONAL occupe habituellement plus de 10 salariés.