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définition ne doit pas être inhérent à la personne du salarié, suppose une cause économique qui doit par ailleurs avoir une incidence sur l'emploi ou le contrat de travail du salarié concerné.

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du motif économique du licenciement.

du fait du non respect de la prise des congés payés, -12 280 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -1000 € en application des dispositions de l'article 700 du

Grosses délivrées RÉPUBLIQUE FRANÇAISE aux parties le :AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS COUR D'APPEL DE PARIS Pôle 5 - Chambre 10 ARRÊT DU 20 MARS 2017 (n° , 5 pages) Numéro d'inscription