Elle conteste le postulat de l'employeur selon lequel la signature postérieure d'un contrat de travail à durée indéterminée rendrait irrecevable toute contestation des contrats de travail à durée déterminée

Par requête reçue le 8 février 2021, Mme [J] a saisi le conseil de prud'hommes de Bordeaux afin de voir requalifier ses contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée (CDI) et obtenir le paiement

Sur la requalification du contrat de travail en un contrat à plein temps Melle X... expose que ses contrats de travail temporaire ne mentionnaient ni une durée préalablement fixée ni une répartition

à durée déterminée 'saisonnier' reçu le 2 mai 2008 en un CDI, d'infirmer le jugement pour le surplus et, statuant à nouveau, de requalifier la 'convention de stage' en un CDD de droit commun, puis en

refusant la requalification du contrat en contrat à durée indéterminée ; - l’annulation prononcée par le jugement du 11 mai 2021 n’impliquait ainsi pas que le contrat soit requalifié en contrat à durée

du contrat de mission en contrat de droit commun à durée indéterminée.

Monsieur X... a saisi le Conseil de Prud'hommes de Périgueux le 7 décembre 2006 afin d'obtenir la requalification de son contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, qu'il soit jugé qu'il

[L] [U] de sa demande de requalification en contrat de travail du contrat qui le liait à la SAS Egide.

d'avenir à défaut de laquelle, il doit être requalifié en contrat de travail à durée indéterminée ; Attendu, encore, qu'un contrat d'avenir doit être requalifié en contrat de travail de droit commun

[M] demande d'infirmer le jugement, de faire des constats auxquels il est référé, de requalifier le contrat de travail à durée déterminée de technicien metteur en scène non écrit sur la période de mars

avec toutes conséquences de droit et de fait, la requalification du contrat précaire n'imposant pas de conserver le salarié dans les effectifs de la société sauf volonté commune des parties'.

n'a pas participé, étant un contrat de droit privé en vertu de l'article L.5124-24 du Code du Travail, la contestation relative à l'exécution du contrat d'accompagnement dans l'emploi en ce qui concerne

aidé de droit privé nonobstant la requalification des contrats de ces derniers en contrat de travail à durée indéterminée de droit commun ne doivent être comptabilisés pour déterminer l'effectif au sens

droit à la demande des salariés de requalification des contrats de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein, alors que : - le cadre légal a été strictement respecté, tant sur la durée

fait droit à la demande des salariés de requalification des contrats de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein, alors que : - le cadre légal a été strictement respecté, tant sur la

droit à la demande des salariés de requalification des contrats de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein, alors que : - le cadre légal a été strictement respecté, tant sur la durée

de succession de CDD, le terme du dernier contrat et que le salarié est en droit, lorsque la demande en requalification est reconnue fondée, de se prévaloir d'une ancienneté remontant au premier contrat

de jugement, - constater que la relation salariale sous forme de contrat d'intérim déguise un emploi permanent, et requalifier la relation contractuelle ayant débuté le 6 décembre 2021 en CDI, avec reprise

[D] de sa demande de requalification du premier contrat de travail en contrat temps plein ; - débouté M.

avec toutes conséquences de droit et de fait, la requalification du contrat précaire n'imposant pas de conserver le salarié dans les effectifs de la société sauf volonté commune des parties'.