Mme [E] revendique une classification au coefficient 320 ce qui correspond à la catégorie 2 niveau 2.

X... a été embauché au coefficient 320.

Mme [U] revendique une classification au coefficient 320 ce qui correspond à la catégorie 2 niveau 2.

Acompter du 1er juillet 2007, Monsieur Y... est promus chef de secteur coefficient 320 catégorie cadre, pour un salaire brut mensuel de 2.300 € bruts auxquels s'ajoute une prime mensuelle de 229 € bruts

320 ; Juger qu'il devait bénéficier de la classification "Chef de département" au coefficient 320 ; En conséquence, Condamner la société à lui payer à au titre du coefficient 320 :

les congés payés pour 4490,66€ ou subsidiairement, 5980,27€ au titre du rappel de coefficient 320 et les congés payés pour 598,02€

Le Conseil de Prud'hommes, par jugement du 28 avril 2005, décidait que Madame X... devait être promue au poste d'Assistante de développement classe 9 coefficient 320, au salaire de 1. 980, 80 euros bruts

320 et de ses demandes indemnitaires afférentes, Statuant à nouveau, JUGER que [BO] [SF] occupait un poste de responsable de magasin, statut cadre, coefficient 320, - CONDAMNER en conséquence

Il revendique le bénéfice, depuis son embauche, du coefficient 320 de cette même convention.

[G] relèvait du niveau III position 1 coefficient 320 ; Les demandes respectives des parties, d'une part, en rappel de salaire et indemnisation et, d'autre part, en répétition étant basées sur des coefficients

Promu cadre le 28 avril 2008, il a été affecté à l'établissement de PAU-LESCAR comme chef de secteur magasin, coefficient 320.

[N] [F] a été promu cadre au coefficient 320 alors qu'il était agent de maîtrise antérieurement ; Que la convention collective du bricolage prévoit que si la première année le salarié se voit appliquer

produit aux débats, cependant les parties s'accordent sur ses fonctions d'agent administratif chargé de la paie, et les bulletins de salaire produits montrent qu'elle était classée au niveau 05, coefficient

EXPOSE DES FAITS ET DE LA PROCEDURE Le 11.9.92, Mme X... a été engagée par l'association la PREVENTION ROUTIERE, en qualité de psychologue animateur, cadre, coefficient 320 de la convention collective

Un contrat à durée indéterminée à temps complet a été signé en ce sens le 10 octobre 2001, Denis X... étant engagé en qualité d'agent technique, niveau II, échelon II, coefficient 320, à effet au 22 octobre

Monsieur David X... a été embauché le 12 Juillet 2004 par la Société GROUPE ARCHI URBA par contrat à durée indéterminée à effet au 14 Septembre 2004, en qualité de dessinateur projeteur coefficient

de prud'hommes d'Avignon pour entendre statuer sur la rupture du contrat de travail qu'il analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi que sur une demande de requalification du coefficient

Civil, de l'article L.1222-6 du code du travail et de l'article III-4 de la convention collective des entreprises d'architecture ; Dire que Mme [C] relevait à tout le moins du niveau III position 1 coefficient

prévoit deux coefficients   : 320 puis 370.

; - 1985 à mars 1988 : catégorie 06, échelon 02, coefficient 320, spécialiste hautement classifié ; - 1985-1986 congé sans solde pour le stage d'huissier ; - avril 1988 à 1991 : coefficient d'emploi