l'absence de convention ou accord collectif applicable, définit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements après consultation du CE ; ces critères doivent être appréciés, dans le cadre de

- 135 787,50 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - A titre infiniment subsidiaire : 135 787,50 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des critères

et d'avoir neutralisé le critères des qualités professionnelles en attribuant à chaque salarié un point.

euros à titre d'indemnité pour licenciement nul, subsidiairement sans cause réelle et sérieuse, A titre infiniment subsidiaire : 129 055 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des critères

les critères d'ordre.

et d'avoir neutralisé le critères des qualités professionnelles en attribuant à chaque salarié un point.

et d'avoir neutralisé le critères des qualités professionnelles en attribuant à chaque salarié un point.

A juste titre, le salarié fait valoir que l'accord collectif relatif aux modalités des critères d'ordre des licenciements du 26 mars 2012 n'a pas fixé de critères d'ordre mais a seulement prévu que ceux

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de telles opérations ; Sur la prestation compensatoire sollicitée par [Z] [V], Le premier Juge, après s'être livré au rappel exhaustif des dispositions de l'article 270 du Code civil et des critères

et d'avoir neutralisé le critères des qualités professionnelles en attribuant à chaque salarié un point.

requis pour fixer l'ordre des licenciements ; lorsque l'employeur fixe les critères gouvernant l'ordre des licenciements, il doit prendre en compte les critères légaux notamment ceux liés aux charges

[T] n'est pas rapportée, A titre surabondant, constatant que les critères de gravité requis à l'intervention de l'ONlAM ne sont pas atteints, constatant que le dommage n'apparaît pas 'anormal' au sens