PRÉTENTIONS ET MOYENS DES PARTIES : Par conclusions remises le 30 janvier 2026, auxquelles il est renvoyé pour plus ample exposé des moyens, Mme [X] sollicite l'infirmation du jugement et demande à

faute grave sont bien fondés ; - débouté Mme [Q] [D] [F] de ses demandes de : * 894,22 euros au titre des salaires de la mise à pied et 89,42 euros de congés payés sur mise a pied, * 5.507,05 euros

Concernant la demande des pièces originales, la société plaide que les pièces originales ne se trouvent plus en sa possession, puisque les originaux ont été transmises à leur ancien Conseil chargé de sa

aux entiers dépens'; rejeter la demande de l'employeur tendant à rejeter sa pièce n° 39 «'Attestation de M.'

Il résulte ainsi de l'article 524 précité que la demande de radiation de l'affaire pour défaut d'exécution doit être présentée devant le premier président ou, dès qu'il est saisi, devant le conseiller

Sur le remboursement de la mise à pied conservatoire et des congés payés afférents : Selon les dispositions des articles L.1332-2 et suivants du code du travail, l'employeur peut prononcer une mise

Sur la demande tendant à voir écarter des débats les pièces 11 à 20 produites par M.

L'employeur est débouté de sa demande à ce titre.'».

La demande formée par la société [1] tendant à voir écarter ces pièces sera rejetée.

], - débouté Mme [M] de sa demande tendant à voir juger son licenciement dénué de cause réelle et sérieuse, - débouté Mme [M] de ses demandes indemnitaires subséquentes ainsi que de ses demandes en

Sur la demande de rejet des pièces 20 et 21 produites par le salarié L'employeur soutient que les pièces 20 et 21 produites par le salarié, qui figuraient dans son dossier médical que lui a communiqué

[P] a saisi le conseil de prud'hommes de Versailles d'une demande tendant à ce que son licenciement pour faute grave soit jugé comme étant nul, et à défaut, comme étant sans cause réelle et sérieuse, et

Les demandes de M. [O] sont donc recevables car non prescrites. Sur la recevabilité de la pièce n°9 de M.

'; débouté l'employeur de ses demandes de dommages et intérêts et de frais irrépétibles'; condamné le salarié aux dépens

L'employeur est débouté de sa demande à ce titre.'».

[W] [D] a saisi la caisse d'une demande de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur. Un procés verbal de carence a été établi. L'état de santé de M.

Le président de la société [1] a demandé à la responsable des affaires sociales de préparer une demande d'autorisation de mise à pied conservatoire de Mme [S] 'sans évoquer toutes les autres mises à pied

de caducité de l'appel interjeté par Mme [R] ; - rejeté sa demande tendant à voir prononcer l'irrecevabilité des conclusions et des pièces communiquées par Mme [R] les 23 avril 2025 et 5 mai 2025 ;

Au cas présent, les dispositions précitées avancées par l'employeur au soutien de sa demande de voir écarter des pièces figurent dans un titre du code de procédure civile consacré à la procédure avec représentation

En conséquence, le jugement entrepris sera confirmé en ce qu'il a débouté le salarié de sa demande tendant à voir reconnaître le licenciement nul.