Le même jour, monsieur [U] répondait en sollicitant pour madame [V] et lui-même, le reclassement des 'uvres et le paiement des sommes inhérentes au reclassement.

Cette disposition ne dispense nullement l'employeur de proposer au salarié un poste de reclassement.

Le 2 juillet 2014, elle s'est vue notifier son licenciement pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement.

Étude de poste réalisée le 16 juin 2015 ». Suite aux propositions de reclassement du médecin du travail, nous avons recherché un reclassement au sein de l'entreprise.

le refus de reclassement du salarié est abusif.

Il appartient à l'employeur de démontrer qu'il s'est acquitté de son obligation de reclassement, laquelle est de moyens, et de rapporter la preuve de l'impossibilité de reclassement qu'il allègue.

Par ailleurs, lorsqu'il appartient à un groupe, il doit justifier du périmètre de reclassement et de l'impossibilité de reclasser le salarié tant dans l'entreprise que dans ce groupe.

Mme [D] fait également valoir que la société CAPRA a manqué à son obligation de reclassement, aucune offre de reclassement écrite ou verbale n'ayant été faite ce alors que l'examen des registres d'entrée

Sur le manquement à l'obligation de reclassement M.

En conséquence de cette décision du Haut Fonctionnaire de Défense et de Sécurité, une procédure de recherche de reclassement sur un poste correspondant à votre profil et à vos compétences, compatible avec

O... a été licencié par lettre du 2 janvier 2016 pour impossibilité de reclassement suite à inaptitude médicale.

que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent

L'employeur ayant manqué à son obligation de reclassement, l'indemnité compen-satrice de préavis est due.

Par conséquent, nous sommes dans l'impossibilité totale de vous reclasser.

le reclassement interne temporaire.

2014 le conseil de prud'hommes d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail au titre d'un harcèlement moral subi ; Elle a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement

Le salarié a fait l'objet d'un licenciement selon lettre du 17 avril 2015 pour impossibilité de reclassement suite à inaptitude professionnelle, considérant le refus de proposition de reclassement comme

, ce qui démontre que les recherches de reclassement n'ont été ni sérieuses ni effectives.