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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ère Chambre
DCA_23VE01886_20260513
13 mai 2026
Ce procès-verbal précise également que les autres salariés présents sur le chantier, hormis le chef de chantier, ont fait l’objet d’une déclaration unique d’embauche auprès de l’URSAFF par la société DINA
DCA_23VE01925_20260513
6ème chambre
DCA_22NT02019_20231003
3 octobre 2023
à 94 salariés.
2ème chambre
DCA_21TL21803_20220705
5 juillet 2022
Il soutient que : - la matérialité des faits est établie ; - les premiers juges ont dénaturé les constatations mentionnées dans le procès-verbal du 29 mars 2018, et, par suite, commis une erreur de
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX01264_20250623
23 juin 2025
justifie pas de l'existence de l'infraction à l'origine de la sanction prononcée ; le directeur général de l'Office français de l'immigration et de l'intégration se fonde exclusivement sur le procès-verbal
7ème chambre - formation à 3
DCA_24LY00374_20250522
22 mai 2025
Un procès-verbal a été dressé et transmis au procureur de la République ainsi qu'à l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII).
5ème Chambre
DCA_21PA01649_20220930
30 septembre 2022
Il soutient que : - les conclusions tendant à ce que la Cour dise que la responsabilité du Centre national de gestion est engagée sont irrecevables ; - aucun des moyens soulevés par M.
3ème chambre
DCA_22PA01715_20221206
6 décembre 2022
Les deux salariés ont, quant à eux, affirmé lors de leurs auditions du 20 septembre 2018, n'avoir présenté que des photocopies de documents d'identité.
1ère chambre
DCA_23TL01869_20251231
31 décembre 2025
de réquisition du 5 septembre 2016, l’intégralité des documents comptables saisis lors de la perquisition du 6 septembre 2016 et des procès-verbaux d’audition de salariés et en lui communiquant la copie
4ème Chambre
DCA_23VE00908_20250923
23 septembre 2025
F... devant le tribunal administratif de Versailles.
DCA_22NT02248_20231017
17 octobre 2023
B, salarié protégé exerçant les fonctions d'opérateur au sein de la base logistique de la direction régionale de ().
DCA_23BX00590_20230425
25 avril 2023
sur le fondement de l'accord ; / 3° Les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier ; / 4° Les modalités de présentation et d'examen des candidatures au départ des salariés, comprenant les
DCA_22VE01984_20240711
11 juillet 2024
Par un jugement n° 2006379 du 9 juin 2022, le tribunal administratif de Versailles a rejeté sa demande.
6ème chambre - formation à 3
DCA_20MA04359_20230130
30 janvier 2023
pour ses salariés susceptibles de prendre leur retraite.
5ème chambre - formation à 3
DCA_25MA00678_20260123
23 janvier 2026
que rien n’indique au surplus qu’un tel travail n’aurait pu être réalisé depuis la salle de contrôle elle-même.
3ème chambre - formation à 3
DCA_22MA01609_20241003
3 octobre 2024
Dans ces conditions, les éléments précis, circonstanciés et concordants ressortant des procès-verbaux d'audition obtenus par l'exercice du droit de communication auprès de l'autorité judiciaire étaient
2ème chambre - formation à 3
DCA_23NC02294_20250130
30 janvier 2025
En premier lieu, il ressort du procès-verbal d'audition de M. C du 2 juin 2021, qui fait foi jusqu'à preuve du contraire, que ce dernier a indiqué qu'il connaissait la situation de M.
DCA_20NC00135_20221019
19 octobre 2022
Il en résulte que la décision illégale d'ordonner l'interruption des travaux est constitutive d'une faute susceptible d'engager la responsabilité de l'Etat, au nom duquel elle a été prise. 4.
DCA_22TL21877_20240704
4 juillet 2024
A transmettait mensuellement ses états de frais à son épouse, unique salariée de la société H Efficience, dont elle est la présidente. Il a été également constaté que M.
DCA_22MA01090_20221104
4 novembre 2022
à respecter les treize engagements prévus par l'arrêté du 21 juillet 2016 et le refus opposé est entaché d'un vice de procédure ; le contrôle des engagements ne pouvait intervenir qu'ultérieurement sur
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