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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
7ème chambre - formation à 3
DCA_23LY01036_20240919
19 septembre 2024
Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la rémunération, la formation, l'évaluation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise
1ère chambre - formation à 3
DCA_20NC03548_20240321
21 mars 2024
La décision mentionne également les différents éléments permettant de s'assurer du respect des règles procédurales, expose de façon circonstanciée les éléments d'appréciation de la réalité du motif économique
DCA_20NC03549_20240321
La décision mentionne également les différents éléments permettant de s'assurer du respect des règles procédurales et expose de façon circonstanciée les éléments d'appréciation de la réalité du motif économique
5ème chambre
DCA_19VE01006_20221128
28 novembre 2022
supplémentaires ; le complément de rémunération présenté au titre de l'OS n° 26 n'est pas justifié dès lors, en particulier, que la suppression des faux plafonds n'a pas été réalisée et que le maître
6ème chambre (formation à 3)
DCA_20BX00673_20221108
8 novembre 2022
de rendement de 32% du salaire du 1er échelon de ce groupe, duquel sera déduite la rémunération réellement perçue par lui, déterminée en tenant compte de la prime de rendement qui lui a été attribuée
9ème Chambre
DCA_21PA06566_20230120
20 janvier 2023
B, a permis de constater, pour le premier mois, une suppression de 183 fiches, 585 lignes et 6 970,50 euros et, pour le second, une suppression de 135 fiches, 450 lignes et 5 498,40 euros.
DCA_21PA06567_20230120
3e chambre - formation à 3
DCA_25DA01111_20250916
16 septembre 2025
La décision prise par l'autorité administrative est motivée () ". 32.
2ème chambre - formation à 3
DCA_23NC00132_20241205
5 décembre 2024
constituant trois des quatre motifs qu'avait retenus l'inspecteur du travail ; - le dispositif de signalement mis en place par l'employeur est illégal en l'absence de déclaration ou d'autorisation
4ème chambre-formation à 3
DCA_24MA01368_20250917
17 septembre 2025
C'est au vu de l'ensemble de ces éléments que la commission de réforme a émis le 19 novembre 2013 un avis favorable à la reprise du travail sur un poste aménagé.
5ème chambre - formation à 3
DCA_21LY03123_20230517
17 mai 2023
Pour l'évaluation du montant de l'indemnité due, doit être prise en compte la perte du traitement ainsi que celle des primes et indemnités dont l'intéressé avait, pour la période en cause, une chance sérieuse
DCA_21LY04140_20230926
26 septembre 2023
Sont également pris en compte leur situation par rapport au siège de l'exploitation, leur relief, leur pente et leur exposition. ".
DCA_21BX03416_20231221
21 décembre 2023
B A, dépourvue de l'exposé des moyens soulevés, et sans les pièces qui lui étaient jointes ; ils ont aussi fondé leur solution sur des éléments de droit avancés par M.
8ème chambre
DCA_22PA02386_20231120
20 novembre 2023
en méconnaissance du principe du contradictoire et des droits de la défense en ce que la ministre du travail s'est fondée sur des éléments qui ne lui ont pas été communiqués, notamment les éléments comptables
2ème Chambre
DCA_24VE01084_20260205
5 février 2026
C1 dans un grade situé en échelle de rémunération C2 s'opère selon les modalités suivantes : / (…) / 2° Soit par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, après avis de la
3ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX01318_20231219
19 décembre 2023
Dans ces conditions, les éléments apportés par M.
DCA_24NC01980_20241010
10 octobre 2024
de 2 500 euros bruts, une aide au reclassement du conjoint et un maintien de rémunération en cas de différentiel de salaire.
3ème chambre - formation à 3
DCA_21MA02850_20240215
15 février 2024
Les rémunérations et avantages occultes () ". 3.
4ème Chambre
DCA_21VE00977_20231122
22 novembre 2023
Au vu de ces éléments, M.
DCA_21VE00978_20231122
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